职务分析与设计是组织设计的最基础的工作
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建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）
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数据字典是开展GIS系统分析和设计的工作基础，其主要内容包括（）等
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教学设计是一个分析教学问题，设计解决方法，加以实施并由此进行评价和修改，直至获得解决问题的最优方法的过程。这个过程体现了教学设计工作的（）
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HAZOP分析的基础是“（）”，它是对系统与设计目的偏差的缜密查找过程。
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（）是论文的开端，是简要说明研究工作的目的、范围、相关领域的前人工作和知识空白、理论基础、分析和研究思想和实验设计、预期结果和意义等。
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职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目的。
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。
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工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。
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物流信息系统的系统分析与设计，是在原有系统作充分调查研究的基础上，将原有系统的管理工作抽象、概括为信息系统的计算机工作模型即新系统。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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基础设计时，合理分析方法与常规分析方法的主要区别是什么？
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在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价,属于()面试
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（ ）是控制整个设计过程的基本特征，通过对产品功能和工作原理的分析，并在此基础建立产品设计模型。
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对 变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。
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5. 工作分析在职务设计方面的主要作用是
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教学设计是一个分析教学问题，设计解决方法，加以实施并由此进行评价和修改，直 至获得解决问题的最优方法的过程。这个过程体现了教学设计工作的 （）
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总平面布置设计的步骤是首先估计用地面积，然后分析面积的联系关系，在分析过程中逐步确定建筑物的最优位置与空间组合的关系。()
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（)是系统分析的基础上，按照系统思想和优化要求，总和运用各种知识，通过总体研究和详细设计等环节，落实到具体工作或项目上，以创造出满足设计目的的人造系统。
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15、行为职业通道是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计。
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21、在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价，属于（）面试。