如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

相似题目

• 用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

  A . 工作成果考评 B . 综合考评 C . 行为考评 D . 客观考评

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• 将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）

  A . 职务要求明确原则 B . 责权利一致原则 C . 公平竞争原则 D . 用人之长原则 E . 系统管理原则

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• 重量法测定水中硫酸根时，如果洗涤沉淀的滤液还能使酸性硝酸银变混浊，这样测定的结果将（）。

  A . 偏高； B . 偏低； C . 无影响； D . 无法确定。

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• 对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

  A . 关键事件法 B . 行为锚定等级评价法 C . 行为观察等级法 D . 强制分布法 E . 图尺度评价法

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• 我国历史上人才选拔的方式不包括（）。

  A、擂台 B、推举 C、世袭 D、推荐

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• 选举制较好地体现了选拔人才的（），但这种制度也只能在一定范围内采用。

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• 高层次人才的选拔方式主要有（）

  A . 有突出贡献的中青年专家 B . 政府特殊津贴专家 C . 国家总局优秀中青年专家 D . 省管优秀专家

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• 下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？（）

  A . 常模参照性评价 B . 目标参照性评价 C . 诊断性评价 D . 个体差异内评价

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• 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

  A . 自我考评 B . 上级考评 C . 群众考评 D . 考试考评 E . 成绩记录考评

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• 在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）

  A . A．面试 B . B．推荐介绍 C . C．知识测验 D . D．技能测验

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• 用重量法测定水中硫酸根时，如果洗涤沉淀的滤液还能使酸性硝酸银变浑浊，这样测定的结果将（）。

  A . A、偏高； B . B、偏低； C . C、无影响； D . D、无法确定。

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• 为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

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• 人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。

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• “人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。

  A . 正确 B . 错误

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• 中国古代选拔人才的方式不包括（）。

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• 创业公司人才测评与选拔的方式有哪些？

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• （）更适合用于选拔人才。

  A.常模参照评价 B.标准参照评价 C.诊断性评价 D.个体内差异评价

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• 如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服（）

  A．上级评价 B．同级评价 C．客户评价 D．自我评价

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• 进行人才选拔时，最常用的评价方式为（）

  A．诊断性评价 B．过程评价 C．总结性评价 D．常模参照评价 E．目标参照评价

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• 某个时期被冠以“大企业时代”、“大公司时代”。这个时期的许多大企业往往由高级人才进行管理，开始将所有权与经营权分离，提高了生产效率。这种现象本质上属于（）

  A．垄断组织的发展 B．企业管理方式的创新 C．生产关系的调整 D．政府经济职能的缺位

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