以人为中心疗法强调治疗的重点是（）

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• 以人为中心疗法是现象学趋向，认为个体是生活在以下哪种中（）

  A . 客观现实 B . 主观现实世界 C . 自身经验 D . 他人的期望 E . 咨询师的期望

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• 以人为中心疗法以咨询师本身的个人存在方式与态度为基础，而不是利用技术去指挥来访者。

  A . 正确 B . 错误

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• 当事人中心治疗理论强调治疗的重点是问题而不是人。

  A . 正确 B . 错误

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• 以人为中心疗法所强调的咨询师的态度是（）

  A . 主动引导 B . 真诚一致 C . 无条件的积极关注 D . 准确的共情理解

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• 以人为中心疗法的心理咨询和治疗的最高目标是（）

  A . 恢复人的本性 B . 解决症状 C . 改变对经验的态度 D . 去伪存真 E . 改变本性

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• 来访者中心疗法或以人为中心的治疗的倡导者是卡尔罗杰斯。

  A . 正确 B . 错误

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• 以人为中心疗法的治疗目标是（）

  A . 帮助患者成为自主性的人 B . 帮助患者将潜意识意识化 C . 帮助患者改变错误的行为模式 D . 协助患者自我探索和自我成长 E . 帮助患者自主选择、扩大自由度

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• 以人为中心疗法的人性观不包括（）

  A . 每个人都有其对现实的独特的主观认识 B . 人具有自我实现的倾向 C . 人们的内心是反对那种只能以单一的方式看待真实世界的观点 D . 人有侵犯冲动和多种复杂的心理冲突 E . 人的一切活动由潜意识决定

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• 传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

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• 以人为中心疗法有一种不变的诊断，即认为所有心理问题及困扰均是由于个人自我实现倾向的阻滞所造成的。

  A . 正确 B . 错误

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• （）强调以人为中心，组织目标通过每个成员的参与来实现，人际关系是维系组织完整的重要支柱。

  A . 古典组织理论 B . 新古典组织理论 C . 权变组织理论

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• 以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。

  A . 正确 B . 错误

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• 儒国家以人为中心，强调人之（）。

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• 在人本主义治疗法发展的第一阶段，罗杰斯强调以“案主为中心”。

  A . 正确 B . 错误

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• 以人为中心的机关管理理论强调（）

  A . 注重思想交流 B . 相互影响、激励 C . 上下一体化 D . 内、外部并重 E . 提高自由度

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• 以人为中心疗法的治疗过程不包括（）

  A . 预备阶段 B . 探讨阶段 C . 诊断阶段 D . 行动阶段 E . 跟进阶段

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• 以人为中心疗法中，主导治疗过程的是（）

  A . 当事人 B . 治疗师 C . 旁人 D . 了解当事人的朋友 E . 了解当事人的家人

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• 强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是（）

  A . A、权变理论 B . B、人际关系学说 C . C、科学管理理论 D . D、官僚行政管理理论

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• 以人为中心疗法所强调的咨询技术是（）

  A . 咨询技巧化 B . 咨询结构化 C . 咨询程序化 D . 建立关系

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• 以人为中心的疗法建立在假定人性生来就是努力自我实现的哲学基础上。

  A . 正确 B . 错误

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• 设计思维发源于设计界，其核心精神是强调以人为本的设计，即以用户为中心的设计。

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• 以人为中心疗法是人本主义心理治疗中最有影响的一种心理治疗方法。

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• 儒家以人为中心，强调人之社会性；道家不以人为中心，重视人之自然性。

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• 以人为本，以人民为中心更多的强调（)。

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