以人为中心的机关管理理论强调（）
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行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调（）和规章制度而不重视人的不足。
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以人为中心疗法强调治疗的重点是（）
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管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。
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以人为中心疗法所强调的咨询师的态度是（）
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传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。
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传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
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目标管理体现以人为中心的管理思想。
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以人为中心的管理是管理理论发展的新阶段。
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（）强调以人为中心，组织目标通过每个成员的参与来实现，人际关系是维系组织完整的重要支柱。
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以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。
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本质安全化正是建立在以人为中心的事故预防技术的理念之上，它强调先进技术手段和物质条件在保障安全生产中的重要作用。
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微博等新媒介产品，将网络交互核心从以事件为中心转移到以人为中心，强调了用户的主体地位，突出了用户的主体性。
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目标管理方法的本质就是强调以人为中心的被动式管理。
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儒国家以人为中心，强调人之（）。
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以人为中心和以生产为中心的管理目的都是（）
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行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。
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行为科学理论强调以人为中心。
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强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是（）
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以人为中心疗法所强调的咨询技术是（）
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设计思维发源于设计界，其核心精神是强调以人为本的设计，即以用户为中心的设计。
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儒家以人为中心，强调人之社会性；道家不以人为中心，重视人之自然性。
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【多选题】中国传统体育文化的基本特征有_________。 A. 与宗教的关系密切 B. 注重理性与人文教养 C. 以个人为社会本位 D. 注重和谐与统一 E. 强调以人为中心
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目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它强调在工作中实行（）
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以人为本，以人民为中心更多的强调（)。