公司人才类别分为()。
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公司级人才是指由()统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予公司级人才称号的专家人才。
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地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予地市公司级人才称号的专家人才。
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在发生重大疾病需要大额的医疗费用支出时,可以购买医疗保险,这样保险公司就承担了相应的高额费用,从而减轻了个人医疗支付的负担。医疗保险中大宗医疗费用保险的类别可以分为()。
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《关于规范公司系统人才分级分类管理的意见》规定,国网公司人才层级分为()。
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根据我国《出境入境管理法》的规定,对因工作、学习、探亲、旅游、商务活动、人才引进等非外交、公务事由入境的外国人,签发相应类别的普通签证。
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公司级人才主要包括科技领军人才、()。
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优秀专家人才后备分为公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级三个级别。
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对因工作、学习、探亲、旅游、商务活动、公务活动、人才引进等非外交事由入境的外国人,签发相应类别的普通签证。
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甲公司是一家运动用品企业。该公司为了更好的应对竞争,明确竞争目标。根据某一战略方面将自身所面对的竞争对手区分为不同类别。这些被区分出来的企业称为()。
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党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才,类别不同,界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性()
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公务员法按照公务员职位的性质、特点、管理需要以及人才成长规律的不同,将公务员职位类别划分为( )
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人才理念是公司、、、人才的价值导向()
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深化人才评价制度改革,对全市高层次人才按照ABCD个类别进行评价认定,享受相应政策待遇。请问省市级领军人才属于哪一类()。
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根据《出境入境管理法》规定,对因工作、学习、探亲、旅游、商务活动、人才引进等非外交、公务事由入境的外国人,签发相应类别的()签证
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乡村人才分为农业科研人才、农技推广人才、农村实用人才、农村创业创新人才4类()
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2、 【文件二】 类别:电子邮件 来件人:孙平 工程部经理 收件人:秦冬 人事经理 日期:5月16日 秦经理: 你好!我是工程部的孙平,去年10月中旬,人力资源部曾要求各部门上报2011年的大学生招聘计划。由于我部业务的特殊性,不仅要求较高的英语水平,而且要懂得一定的专业知识,这类人员在校内招聘的难度很大。此外,由于我们公司薪酬水平较低,即使招聘来也很容易流失,过去几年的流失率高达74%。为此我们工程部多次召开会议,并初步达成共识:公司需要制定中长期的人才规划以吸引并留住优秀人才。 但是,到底该如何操作,尚无具体方案。我刚和总裁通过电话,他建议我直接与您沟通,不知您有何意见与想法,请尽快告知。 文件二的回复表 回复方式:(请将选项前的口打√)口信函/便函 □ 面谈 □ Email □ 电话/语音邮件 处理时间 □ 不予处理 回复内容:(请作出准确、详细的回答)
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公司资产按照来源共分为以下类别:直接购置;其他集团/部门投入;();业主、外部单位等赠予的外来资产
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公司完善人才成长通道职位体系,将原有的三类职位序列调整规范为(),每个序列分为高层、中层和基层三个层次
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返聘的范围及来源。返聘对象应对公司业务发展有积极影响、对公司人才培养有较大帮助,主要分为以下几种类型()
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公司岗位类别分为()几种岗位类别
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类别:信函 来件人:国建林M市留学人员科技创业园人才开发中心秘书长 收件人:李峰综合事【文件八】 类别:信函 来件人:国建林M市留学人员科技创业园人才开发中心秘书长 收件人:李峰综合事务部经理 日 期:11月19日 各位人力资源部门的负责人: 感谢大家多年来对留学人员科技创业园人才开发中心工作的支持。我中心计划于12月 17日在创业园苑景会议中心召开年会,发言嘉宾有创业园的相关领导、专家学者和创业园的部分企业家代表()
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4、 【文件四】类别:电话录音来电人:刘凯瑞翔集团董事长收电人:张涛人力资源部总监日 期:5月8 日张涛: 下周董事会将就公司人才保留的问题进行讨论。上次你们提交的离职调查中提到,随着 公司不断对新收购的公司进行巨额投资,内部员工有失衡的感觉,现在越来越多的优秀员工提出离职的原因是希望能自己创业。我和董事会的成员商议是否可以在瑞翔开展内部员工创业计划。我们在公司内部提供一个创业平台,员工可以提出自
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6、 【文件六】类别:电话录音来电人:刘庄房地产公司人力资源经理收电人:魏志峰人力资源部总监日 期:5月20日魏总:我是刘庄。昨天我们公司的沈总(房地产公司总经理)和我讨论了一件事情,就是关于我 们公司的发展问题。沈总认为:公司的薪酬水平在市场上没有明显优势,但对高水平人才的需求量很大,是否可以考虑利用公司的业务优势,给予表现特别优秀的人员优惠购房的奖励,以提高优秀人才的工作积极性和继续为公司服务
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统计报表中,3表《合同制员工人才资源分布情况》中,“获得荣誉称号的各类专家人数”统计的专业人才及奖励类别分为哪些等级?()