简述绩效反馈应注意的问题。

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• 实施绩效考核应注意的问题包括（）

  A . 要明确实施绩效考核的目的 B . 要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系 C . 要保证绩效考核的客观性和公正性 D . 所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现

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• 简述绩效反馈的目的。

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• 通常一个员工的绩效表现有正反两个方面，所以我们的反馈也应该从正反两个方面着手。对于正面反馈，有三点要特别注意：真诚，具体，以及（）。

  A . 建设性 B . 客观性 C . 准确性 D . 公平性

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• 在绩效反馈时应注意的问题有（）。

  A . 消除员工的抵触情绪 B . 强调具体行为 C . 指出其缺点 D . 对事不对人

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• 简述绩效反馈与面谈的目的。

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• 绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？

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• 简述正文的起草应注意的问题。

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• 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。

  A . 关键绩效指标的数量不宜过多 B . 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C . 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 D . 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通 E . 要谨慎选择考核指标

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• 装备管理系统各业务模块的录入、维护应当按照业务分工落实到具体装备岗位，实行岗位负责制，录入、维护情况纳入装备管理工作绩效考核，与其他装备管理工作同部署、同检查，对检查中发现的问题应及时反馈通报，并督促整改。

  A . 正确 B . 错误

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• 微格教学反馈中的应注意哪些问题？

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• 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

  A . 客观评价 B . 公正评价 C . 有针对性 D . 员工参与 E . 鼓励员工

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• 反馈控制系统在使用和管理过程中首先应注意的问题是（）

  A . 准确性 B . 快速性 C . 稳定性 D . 动态特性

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• 在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）

  A . 真诚 B . 具体 C . 建设性 D . 描述而不判断

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• 水利水电施工企业应根据对安全生产法律法规、规程规范、规章制度、操作规程的评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故分析、绩效评定结果等，及时对安全生产规章制度和操作规程进行修订。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述拟定访谈问题时应注意的问题。

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• 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。

  A . 采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪 B . 把重点放在解决问题上 C . 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心 D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中 E . 以对方为中心及同情的态度

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• 对教育评价信息进行反馈时应注意哪些问题？

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• 绩效反馈面谈的技巧问题包括（)。

  A．面谈不是宣讲，而是沟通 B．通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C．要提前向被考评者提供考评结果强调客观事实 D．应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适 E．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

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• 简述在衡量绩效的过程中应注意什么问题

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• 绩效反馈的内容包括对工作绩效存在的问题进行反馈和（)。

  A．对绩效评估过程进行反馈 B．对绩效计划执行进行反馈 C．对绩效管理过程进行反馈 D．对工作绩效取得的进步进行反馈

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• 外部检查发现的问题及整改落实和反馈情况由（）纳入内控管理绩效考核内容

  A．总行审计部 B．总行相关业务管理部门 C．各一级支行综合管理部 D．各一级支行内控合规部

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• 绩效反馈是企业绩效评估系统的重要环节，应如何做好绩效反馈？

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