在绩效反馈时应注意的问题有（）。
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在运用补偿法时应注意的问题有（）。
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商业谈判中，在回答问题时应注意的问题有（）。
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在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。案例忽视了绩效反馈的（）功能
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在签订监理委托合同时应注意的问题有（）。
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角色扮演法在培训时应注意的问题有（）
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邮政企业在进行广告宣传时应注意的问题有（）。
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运用“反馈式倾听”就注意的问题，有哪些？
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系统观念要求秘书人员在分析处理问题时应注意的要素有（）
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
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在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
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在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）
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在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）
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保险人在续保时应注意的问题有（）
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简述绩效反馈应注意的问题。
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某部门经理在与下属进行绩效反馈时，说到“6月份你完成的年中会议报告中，有关下阶段经营举措出现严重错误，而且提交时间延迟，这表明你的工作态度和工作能力很成问题，责任心太差”。该部门经理在绩效反馈中所犯的错误在于没有能够做到（）。
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在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。
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对教育评价信息进行反馈时应注意哪些问题？
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在教学或科研工作中使用举升器时应注意的安全问题有:()。
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若旅游团持的是另纸团体签证，在办理入境手续时应注意的问题有（ ）。
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导游人员在导游讲解中采用客问我答法时应注意的问题有（）
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在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
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采用曰标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。
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若旅游团持的是另纸团体签证，领队在办理入境手续时应注意的问题有（）
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绩效反馈的内容包括对工作绩效存在的问题进行反馈和（)。