下列不是期望理论给我们的启示的是（）

相似题目

• 下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（）

  A . 重视管理者个人效价 B . 组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多 C . 绝对控制期望概率与实际概率 D . 管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施 E . 设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

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• “木桶理论”给我们的启示说法正确的有（）

  A . 集体中存在着“一块最短的木板”，一定要将它做长补齐 B . 弥补弱势学科，发挥整体功能的作用 C . 改掉性格中的致命弱点，从而提高整体形象 D . 我们不必在乎短处，只要发挥我们的长处就可以了

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• 下面的句子出自我们初中“课标”要求必读的名著，请你选择其中的一句，写出它的出处（名著名称）和这句话给你的启示。①我们是是的，我们不是元感情的机器。②人生如夏花之灿烂，如秋叶之静美。选择第（）句，名著（）。启示（）。

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• 绝对成本理论给我们今天的启示是：（）

  A . 第一次提出双赢的思想 B . 通过分工可以提高生产效率 C . 强调贸易保护主义，也可以实现双赢 D . 闭关自守肯定落后，以邻为壑的贸易保护的结果必定两败俱伤

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• 期望理论对护理管理者的基本启示是（）

  A . 激励是没有终点的 B . 设置激励目标应加大效价综合值 C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D . 需要分层次是有极点的 E . 期望是永无止境的

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• 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

  A . 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B . 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C . 存在着负效价，应引起领导者注意 D . 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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• 期望理论对领导者的启示有哪些？

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• 哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）

  A . 一定要发现高期望值高效价的因素 B . 提升员工的认知 C . 了解员工的心理 D . 防止激励因素转化

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• 精神分析的人格结构理论给我们的启示有（）

  A . A、认清本我与超我的区别 B . B、正确看待“完美” C . C、保持享乐原则与理想原则的和谐 D . D、正确看待本我、自我、超我的社会价值 E . E、寻找合适的发泄渠道

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• 回顾中国历史上的国防形势，（）不是给我们的启示。

  A . A、国防服从于政治，服务于政治 B . B、为了国防，完全可以放弃经济的发展 C . C、经济是国防的物质基础 D . D、国防战略的指导方针是决定国防事业能否真正强大起来的关键

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• 这个案例给我们的启示下面的说法不正确的是（）

  A . A、对于“沙丁鱼”来说，在于缺乏忧患意识。如果他们不想窒息而亡，就应该也必须活跃起来，自加压力，积极寻找新的出路。 B . B、如果一个人长期处于顺境，就缺乏动力与新鲜感，容易产生惰性 C . C、当压力存在时，为了更好地生存与发展下去，惧者必须必然会比其他人更努力 D . D、为了保持身心健康，应该时时刻刻让自己处于紧张与压力之中

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• （）给我们的启示是：安全生产的整体水平不是取决于安全工作中优势的方面，而是取决于劣势的方面。

  A . 蝴蝶效应 B . 短板效应 C . 海因里希法则

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• 简述埃里克森的心理社会发展阶段（人格）理论给我们的教育启示。

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• 经方的病因理论给我们的重要启示是：

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• 从期望理论中，我们得到的最重要启示是：(    )

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• 冰山理论带给我们的启示，以下说法正确的是（）。

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• 在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中，不正常的一项是（ ）

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• 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）

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• 下列关于权力相关理论给我们带来的启示中，不正确的一项是()

  A．在合法的前提下，可以不择手段得获取权力，必要时违背公序良俗也未尝不可 B．我们要确保所获取权力的合法的 C．“在其位谋其政”，切忌在自己的认识盲区滥用自己的专家权 D．公司领导要慎用强制权，过渡使用强制权可能会引起“民愤”

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• 从期望理论中，我们得到最重要的启示是（）

  A．目标效价高低是激励是否有效发展的关键 B．期望效率的高低是激励是否有效的关键 C．存在着负效率，应引起领导者注意 D．应把目标效价和期望概率进行优化组合

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• 论述期望理论的主要观点和启示

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