论述期望理论的主要观点和启示

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• 下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（）

  A . 重视管理者个人效价 B . 组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多 C . 绝对控制期望概率与实际概率 D . 管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施 E . 设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

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• 期望理论的基本观点可以用公式表示为（）

  A . A．M=V·EB . B．E=M·VC . C．https://assets.asklib.com/psource/2014110718212146439.jpg

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• 下列不是期望理论给我们的启示的是（）

  A . 注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作 B . 要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作 C . 奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足 D . 为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

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• 期望理论对护理管理者的基本启示是（）

  A . 激励是没有终点的 B . 设置激励目标应加大效价综合值 C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D . 需要分层次是有极点的 E . 期望是永无止境的

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• 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

  A . 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B . 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C . 存在着负效价，应引起领导者注意 D . 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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• 关于思想政治工作和其他工作的理论，毛泽东所论述的观点是（）

  A . 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线 B . 要实行政治和经济的统一 C . 知识分子要同国家相结合 D . 确立了“百花齐放、推陈出新、洋为中用、古为今用”的文化方针

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• 期望理论对领导者的启示有哪些？

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• 哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）

  A . 一定要发现高期望值高效价的因素 B . 提升员工的认知 C . 了解员工的心理 D . 防止激励因素转化

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• 凡勃伦的经济观点对后来的制度学派经济学家有着重要的影响，成为以后的新制度学派理论的基本内容和进一步论述的出发点。他的主要著作有（）。

  A . 《有闲阶级论：关于制度的经济研究》 B . 《企业论》 C . 《工程师和价格制度》 D . 《不在所有权和最近的商业企业：美国状况》

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• 期望理论的基本观点是（）。

  A . 人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作 B . 人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情 C . 人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预 D . 人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感

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• 一种行为倾向的强度，取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度，以及这种结果对行为者的吸引力。这是哪个理论的主要观点？

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• 从期望理论中，我们得到的最重要启示是：(    )

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• 与期望理论的观点相符合的激励实践是：

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• 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）

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• 领导生命周期理论的主要观点是什么？该理论对管理者有和启示。（5分）

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• 从期望理论中，我们得到最重要的启示是（）

  A．目标效价高低是激励是否有效发展的关键 B．期望效率的高低是激励是否有效的关键 C．存在着负效率，应引起领导者注意 D．应把目标效价和期望概率进行优化组合

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• 从期望理论中,能得到的最重要的启示是（）

  A．目标效价的高低是激励是否有效的关键 B．期望概率的高低是激励是否有效的关键 C．存在着负效价，应当引起领导者注意 D．应把目标效价和期望概率进行优化组合

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• 3、从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

  A．目标效价的高低是激励是否有效的关键 B．期望概率的高低是激励是否有效地关键 C．存在着负效应，应引起领导者注意 D．应把目标效价和期望概率进行优化组合

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