与期望理论的观点相符合的激励实践是：
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灵活福利为什么与期望理论相一致：
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人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
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根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
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激励理论中的期望理论是（）提出的。
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按照期望理论，激励力量为零的情况是（）
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
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海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
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裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
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根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
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根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
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园林工程是一门理论性很强的技艺，理论必须与实践相结合。
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在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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理论与实践相结合的理论是谁提出来的？
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弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
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数学是调节理论与实践,思想和经验之间差距的工具是()的观点。
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美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
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如果把实际情况比作“地形”，理论就是“地图”。当实际情况发生很大变化的时候，我们不要期望按照“地图”来修正“地形”，而只能是根据“地形”来矫正“地图”。 根据“地形”来矫正“地图”的哲学依据是（）。 ①意识对物质具有能动的反作用 ②物质决定意识 ③主观必须与客观相符合 ④想问题、办事情必须坚持一切从实际出发
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下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有（)。
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
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在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)
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