绩效沟通的内容包括（）。

相似题目

• 绩效沟通方式主要包括（）。

  A . 正式绩效沟通 B . 非正式绩效沟通 C . 书面报告 D . 定期会面 E . 结构化绩效沟通

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• 在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？

  A . 工作进展情况 B . 绩效工具 C . 潜在的障碍和问题 D . 可能的解决问题的措施

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• 一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（）。

  A . A.真诚原则 B . B.及时原则 C . C.针对性原则 D . D.定期原则 E . E.建设性原则

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• 绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人、收集和分发的绩效信息包括（）、进展报告和项目预测

  A . A、状态报告 B . B、状态评审结果 C . C、问题日志 D . D、工作说明书

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• 经过沟通，绩效指标制定工作包括（）

  A . 提炼绩效指标 B . 明确衡量标准 C . 分配权重 D . 数据收集

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• 绩效沟通的形式包括（）和（）。

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• 绩效沟通的主要内容有（）。

  A . A.工作的进展情况怎么样 B . B.专业技术人员和团队是否在达到目标和绩效标准的正确的轨道上运行 C . C.如果有偏离方向的趋势，应该采取什么样的行动扭转这种局面 D . D.哪些方面的工作进行得较好

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• 绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）

  A . 绩效计划沟通 B . 绩效辅导的沟通 C . 绩效管理沟通 D . 绩效改进沟通 E . 绩效反馈沟通

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• 绩效沟通的一般艺术主要包括哪些？

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• 正式的绩效沟通方式包括（）。

  A . A、书面报告 B . B、网络会议 C . C、正式会谈 D . D、会议

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• 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。

  A . 沟通时应该具体 B . 应注意员工的情绪 C . 注意倾听，少说多听 D . 沟通应及时 E . 沟通应具有建设性

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• 下列选项属于绩效沟通的内容的有（　　）

  A . 绩效计划沟通 B . 绩效总结沟通 C . 绩效反馈沟通 D . 绩效考评的沟通 E . 绩效辅导的沟通

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• 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）

  A . 定期的书面通告 B . 定期的会议沟通 C . 书面沟通 D . 一对一的会谈

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• 根据课程内容，“给员工未来的绩效改善提供建议和支持”属于全面绩效沟通的（ ）原则

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• 根据课程内容，“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的（ ）原则

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• 以下哪些属于绩效沟通的内容（）

  A．潜在的障碍和问题 B．困难和障碍的解决措施戒方法 C．工作进展情冴 D．管理者能够提供的支持

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• 绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（）

  A．绩效反馈沟通 B．绩效改进沟通 C．绩效考核沟通 D．目标实施沟通

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• 绩效协议是主管与下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标的一种书面承诺，完整的绩效协议主要包括以下几个部分，除了（）。

  A．主管和员工的基本信息 B．对员工的绩效要求 C．对主管的支持性要求 D．对企业资源分配的公平性要求

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• 持续绩效沟通的正式沟通方式不包括（)。

  A．书面报告 B．定期管理者和员工的面谈 C．走动式管理 D．管理者参与的小组会议或团队会议 E．开放式办公

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• 下列哪项不属于绩效沟通工具SBI模型包括的要素（）

  A．情景 B．行为 C．影响 D．个人

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• 进行持续不断的绩效沟通的方式包括（)

  A．正式的沟通方式 B．非正式沟通方式 C．直接沟通方式 D．间接沟通方式

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• 绩效沟通的偏差包括认知偏差、态度偏差和（)。

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