面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况。2-
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
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在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。
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饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
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古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
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面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
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在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
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所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
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用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
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用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
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面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
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面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者( )。
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正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
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通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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应聘者通过面试后，用人单位仅需口头告知其试用期期限。
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用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题?
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通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时而试官的提问方式主要有( )。
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某高校应届毕业生因就业问题普遍出现了焦虑、不安等情绪。该校社会工作者小芳在了解具体情况后，一方面为他们开展有关面试技巧和就业咨询的服务；另一方面积极收集就业信息，向用人单位推荐。小芳提供的上述服务中，体现了社会工作对服务对象层面目标中的（）
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面试时，求职者可能被问到:“能不能谈谈您得家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用，这就是招聘单位问该问题得主要原因。回答这类问题时，我们应该注意:（)。
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在面试过程中，考官不应该( )。(2007年11月三级真题)<br/>A.刨造融洽的气氛<br/>B．让应聘者了解单位的现实状况<br/>C．决定应聘者是否被录用<br/>D．了解应聘者的知识技能和非智力素质<br/>
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9、互联网的信息庞杂，在得到面试机会时，要注意从多方面了解应聘单位是否合法规范。
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