美国行为科学家麦克雷戈指出管理的根本问题是（）。
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以自我为中心是麦克雷戈Y理论中的假设。
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美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
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美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
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“Ｘ理论”和“Ｙ理论”提出者是麦克雷戈。
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
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美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。
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美国著名管理学家（）曾经指出，管理人员作决策是，最常见的毛病就是过于寻找正确“答案”，而忽略寻找正确“问题”，强调了在决策过程中，发现问题有时候比解决问题显得更为重要。
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发现玉米中的“跳舞基因”――转座基因的美国女科学家是芭芭拉.麦克林托克
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美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
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美国科研诚信办公室《负责任研究行为指南》指出，科学共同体是协作的团体，因此（）
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
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到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
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美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
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美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家，他提出了（）
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共用题干中国籍女子张某与美国籍男子麦克在中国结婚，2004年麦克在美国因病去世，他生前的住所在美国。在中国有一处别墅，在美国有一部分动产，一名叫比尔的美国男子自称是麦克的私生子，要求继承麦克的遗产，遂与张某产生纠纷，比尔向中国法院起诉。 在上述问题中被称为先决问题的是什么（）
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
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美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名（)。
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根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论，以下（)属于Y理论对员工的认识。
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”
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美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（）
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
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论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论
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