人力资源的素质指劳动者的（）
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区域劳动人口的数量会影响区域自然资源开发利用的规模．区域人口的素质会影响区域经济的发展水平和区域产业的构成状况。
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最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。
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最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的（）总和。
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劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
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人力资源的素质是指劳动者的（）。
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从劳动力素质看，人口素质总体不高是影响人力资源充分发挥的瓶颈。作为制造业大国，我国仍然处于世界产业分工链的（），这种状况亟待改变
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劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）
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“科技兴教”，全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。
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《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者
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人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
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全民科学素质建设的重点人群是指未成年人、农民和城镇劳动人口、城乡居民、（）。
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从能力的角度进行解释，认为人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。
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劳动者的素质是指作为一名劳动者应具备的条件，《劳动法》在总则中规定了哪些对劳动者素质的要求？
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人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。
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人力资本实质上是指高素质的劳动力。
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150、现代“人力资源”，是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、（）的总和及在此基础上形成的基本素质，包括知识、经验、品性与态度。
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加快转变经济发展方式要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、（）转变。
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酒店人力资源开发与管理是运用科学的方法,对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高酒店人的素质,并使其得到最优的结合和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。
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加快转变经济发展方式要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、( )转变。
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反映劳动者质量的核心指标，也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计指标的是（)。
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人力资源指能够推动经济和社会发展的体力劳动者和脑力劳动者的能力。
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人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。（）
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（2 ）项目中人力资源的使用，关键在（）。从劳动者个人的需要和行为科学的观点出发，责任和权利相结合，采取激励措施，并在使用中重视对他们的培训，提高他们的综合素质
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最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的（）
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