“复杂人”假设认为（）。

相似题目

• 复杂人假设提出了是（）管理理论。

  A . x理论 B . 超y理论 C . y理论 D . x理论和y理论

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• 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。

  A . 沙因 B . 梅奥 C . 舒尔茨 D . 明塞尔

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• 美国学者约翰・莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。

  A . X理论 B . Y理论 C . Z理论 D . 超Y理论

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• “复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）

  A . 采用不同的组织形式提高管理效率 B . 根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率 C . 关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式 D . 管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上

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• 美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。

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• 复杂人的假设对应了哪种管理理论（）

  A . 科学管理理论 B . 权变管理理论 C . 系统管理理论 D . 行为科学管理理论

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• “复杂人”假设是由（）提出的。

  A . 马斯洛 B . 泰罗 C . 法约尔 D . 薛恩

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• 简述复杂人假设的内容。

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• 60年代中期，提出“复杂人”假设要点的是（）

  A . 亚当•斯密 B . 泰罗 C . 梅奥 D . 薜恩

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• 经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）

  A . X理论 B . 人际关系理论 C . Y理论 D . 超Y理论

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• 提出“复杂人”假设的学者是（）。

  A . 泰罗 B . 梅奥 C . 薛恩 D . 舒尔茨

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• 人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。

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• 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）

  A . 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度 B . 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理 C . 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励 D . 管理要因人.因事.因时而异

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• 认为下属是知识分子，其需求难以推测，这属于复杂人假设。

  A . 正确 B . 错误

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• 在有关人性的四种假设中，提出复杂人假设的是（ ）

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• 提出了“复杂人”假设的是（）。

  A．梅奥 B．马斯洛 C．埃德加·沙因 D．克里斯·阿吉里斯

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• 关于“复杂人假设”中人力资源管理策略描述错误的是（）

  A．人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感 B．胜任感人人都有，但它小能被不同的人用不同的方法去满足 C．当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足的 D．当一个目标达到时，胜任感可以继续被激励起来，目标己达到，新的、更高的目标就又产生

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• “复杂人”假设的主要观点包括（）。

  A．人的需要和动机多种多样 B．人在同一时间有多种需要和动机 C．人是可变的 D．人在不同的情况下有不同要求 E．人是在不同的组织中变动是可能的

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• 【问答题】复杂人假设的主要内容是什么？

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• 复杂人假设的提出者是（）

  A．麦格雷戈 B．梅奥 C．马斯洛 D．沙因

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• 关于复杂人的假设,下列描述正确的是:

  A．人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因而会产生新的需要和动机。 B．一个人在不同的组织或同一个组织的不同部门工作,会产生不同的需要。 C．人在同一时间内有各种需求和动机,它们会发生相互作用并结合成为统一的整体,形成错综复杂的动机模式。 D．人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变,每个人的需要都各不相同,需要的层次也因人而异。 E．由于人的需要不同,能力各异,对不同的管理方式会有不同的反应。

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• 230、复杂人假设认为每个人都有不同的需要和不同的能力，但工作的动机相对单一而且变动性不大。

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