绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（）
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
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公共管理绩效评估的主要问题。
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
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简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
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下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）
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“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（ ）。
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绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
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员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）
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（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
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集团公司根据企业管理的复杂程度、风险和安全绩效等情况，对企业每年组织一次安全管理量化评估。
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供应商管理是物流采购中的重要问题，主要包括供应商选择、供应商评估、供应商联盟和供应商绩效管理。其中（）是供应商管理的核心。
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在委托管理模式下，保险资产的投资绩效评估常用同业比较法和市场基准法。
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绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。
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可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。
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一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）。
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绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。
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供应商管理是物流采购中的重要问题，主要包括供应商选择、供应商评估、供应商联盟和供应商绩效管理。其中()是供应商管理的核心。
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多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。A.强制分布法
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“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。
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个人喜好属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准。（)
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企业在“相关方管理月”要对相关方资质预审、选择、作业人员培训、过程管理、绩效评估、续用和退出等情况进行检查评估， 并对（）进行修订
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通常可以采用（）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性