按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换工作中，应注意的要点有（）。
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网点负责人在人员岗位轮换过程中必须组织员工（）。
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岗位轮换期限规定：未实行“功能及柜员综合化”及“三综合”的网点，个人业务顾问在同一营业机构工作不得超过（）。
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信用社和信用社网点内勤重要岗位人员每年按30％比例进行轮换，每三年必须全部轮换一次；信用社外勤重要岗位人员每年按50％以上比例进行轮换，每两年必须全部轮换一次。
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委派会计有权对受派机构财务会计岗位、会计人员和营业网点临柜人员进行配备提出建议。
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网点在岗位设置和人员安排上应根据网点经营规模，设置高效的团队建设架构，应掌握以下原则（）。
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岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。
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按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，以下对团队管理的各个步骤，描述不正确的是（）。
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按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，建立一支训练有素的员工队伍能给团队带来的益处，不包括（）。
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岗位轮换期限规定：已实行“功能及柜员综合化”或“三综合”的网点，产品经理在同一机构工作不得超过（）。
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网点负责人（）制定岗位轮换计划，报上级行备案，待批准后按规定组织实施。
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按照网点人员配备和制度建设的规定，在人员配置优化的基本要求中，网点人员配置优化应注意的事项有（）。
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负责风险预警的监控人员按照所监控网点的数量配置原则上每30个网点配备一名专职监督的人员
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按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，进行团队管理可采取的方法有（）。
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岗位轮换期限规定：网点经理、单一功能网点（储蓄所）机构负责人在同一营业机构工作不得超过（）。
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按照网点人员配备和制度建设的规定，在人员配置优化上，以下对应遵循的基本要求，描述不正确的是（）。
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经办网点应具备的条件：具备黄金买卖的市场环境和客户资源；具备完善的内控管理制度；配备熟悉黄金业务并经培训合格的业务人员；（）具备总行规定的其他条件。
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《潍坊市农村信用社重要岗位人员岗位轮换实施细则》规定：在同一机构网点的柜员轮岗期限不超过（）年；会计主管轮岗期限不超过（）年。
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按照网点人员配备和制度建设的规定，网点在岗位设置和人员安排上应掌握的原则有（）。
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在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有效推动人员配置优化和风险防范，又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。
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办理网上银行业务应遵循/"事权划分、岗位分离/"的原则。各级别角色操作人员岗位设置要确保操作权限和授权权限相互分离，严格遵守岗位职责，并按照省联社规定执行关键岗位人员岗位轮换和强制休假制度。()此题为判断题(对，错)。
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按照《中国石化内部审计工作规定》，集团公司及其所属企业应当配备与其履行审计职责相适应的审计力量，并建立审计人员内部岗位轮换和（)的长效机制，同时建立健全各层级的兼职审计专家队伍。
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建立关键岗位人员岗位轮换机制，营业网点关键岗位人员应采取轮岗措施。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、（)共五个档次。
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根据《云南红塔银行岗位轮换和强制休假管理办法》规定，各基层营业机构（网点）负责人轮岗年限原则上最长不超过（）
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根据《汉口银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》的规定,网点负责人的轮岗期限为（）年
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