法定要求，产假薪资发放标准？
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在薪资发放时，一般需要扣除的项目有（）
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女职工享受（）90天的法定产假。
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法定的产假天数？剖腹产正规产假是多少天？
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由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？
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下列（）薪资发放形式属于多次工资发放。
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让员工自己申请津贴或者在员工将生育资料全部提交到社保局报销后，单位再进行产假薪资发放的程序，这样会不会违反规定？
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公司必须要提前垫付法定产假内的薪资吗？
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符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
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“薪福通薪资代发”指代发单位通过薪福通发放薪资或其他款项的自助代发功能，仅支持“对公户代发”。（)
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公司每月发放薪资需要（）和（）签字确认
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根据《关于规范酒店板块产假、婚假、陪产假待遇的请示》最新规定，由社保承担的产假天数，酒店发放员工（）
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根据《关于规范酒店板块产假、婚假、陪产假待遇的请示》，由酒店承担的产假天数，酒店发放员工基本工资（）
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薪资发放日期（）
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一个月事假累计超过（）个工作日，扣发当月所有薪资待遇，按当地最低工资标准发放生活费
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薪资发放时（）
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2022年天津延长产假后，生育津贴发放的天数是怎样的？
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员工产假期间发放的薪酬高于生育津贴部分，纳入工资总额；产假期间已发放的生育津贴额度内的薪酬部分应予以冲销（）
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产假发放工资的标准为元工资的（）
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分公司每月（）日为薪资发放日（遇双休日、节假日则相应顺延）
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公司薪资发放时间为每月（）日
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工资发放后，薪资异常，员工可于（）个工作日内提出异议
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请假类型一定要选择精准，类型不对会影响月末数据统计及薪资发放（）
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