用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低；工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。

相似题目

• 用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 某单位为了支持残疾人就业，将本*单位部分保洁工作交由社区残疾人承担，但残疾人在工作时，遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作，这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社区工作者宜采取的做法是（）。

  A . 为承担保洁工作的残疾人进行技能培训 B . 对残疾人进行文化素质教育，以便做好工作 C . 在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视 D . 探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决

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• 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。

  A . 90；12 B . 60；6 C . 30；12 D . 30；6

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• 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。

  A . 2个月 B . 3个月 C . 6个月 D . 12个月

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• 用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  A . A．六个月 B . B．一年 C . C．二年 D . D．三年

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• 用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。

  A . 上岗 B . 在岗 C . 转岗 D . 心理

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• 在有效防止转卖（即套利）的情况下，企业可以对不同类型的顾客制订不同的价格，但是无法在同类的顾客群体中进行价格歧视，这也就是我们说的三级价格歧视。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。

  A . 正确 B . 错误

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• 某单位为了支持残疾人就业，将单位部分保洁工作交由社区残疾人承担，但残疾人在工作时，遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作，这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者宜采取的做法是（）。

  A . 为承担保洁工作的残疾人进行技能培训 B . 评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作 C . 在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视 D . 探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决

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• 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。

  A . 晋职晋级 B . 评定职称 C . 社会保险 D . 生活福利

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• 来访者：我们残疾人活的太难了，就业单位歧视残疾人，或者不要我们，要么让我们从事低级工作。就业指导员：听起来你好象感到很愤怒。你能多说一点吗？什么事情让你有这样的感觉？针对以上情况，下列说法正确的是（）。

  A . 这位就业指导员的“听起来你好象感到很愤怒”，是使用了情感反应技术 B . 这位就业指导员使用了开放式探问技术 C . 这位就业指导员应告诫来访者，必须残疾人必须自立自强，不要老是抱怨社会 D . 这位就业指导员在纵容来访者得抱怨，应该让他自我反思，从自己的角度找问题

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• 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。

  A . A、康复、医疗 B . B、上岗、在岗、转岗 C . C、文化、艺术 D . D、衣、食、住、行

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• 美国有很多促进残疾人就业的做法，比如禁止残疾人就业歧视，禁止在非残疾人过错的情况下，解雇残疾人等，特别是残疾人法出台之后，美国残疾人就业率没有上升，反而出现了一种下降。下列对就业率不升反降的分析，不恰当的是（）

  A . 虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则，但政府没有实质性的支持措施，雇用残疾人的企业都要付出一些成本 B . 美国的竞争性强，市场化程度很高，企业在这样的环境生存压力本身就很大，会更多的考虑企业的利益得失 C . 禁止在非残疾人过错的情况下解雇残疾人等等，但有时候并不明晰，比如雇主和残疾人对界定是否是残疾人过错有歧义，雇主解雇了残疾人，可能就会被残疾人投诉，给自己引来麻烦，这种顾虑也会在一定程度上影响残疾人就业率 D . 美国残疾人就业模式比较单一，在很大程度上影响了残疾人的就业率，应该像我国一样办福利工厂，大力推广集中就业

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• 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  A . A、六个月 B . B、一年 C . C、二年 D . D、三年

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• 某公司招聘行政部文员，招聘条件中出现：同等条件下，优先录用男性；同等条件下，优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。

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• 为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。

  A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种

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• 因心理、生理或组织构造及功能方面的丧失和异常，不同类型的残疾人具有不同特点。比如，肢体残疾人出行要依靠他人协助，或需要使用轮椅。该情况表明肢体残疾人（）。

  A．对于外部世界的知觉范围受到严重限制 B．与他人沟通交流的渠道受到限制，能力严重受损 C．自理生活和参与社会活动存在较大障碍 D．思维和行为方式与常人之间有很大差异

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• 判断对错：用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  是 否

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• 政府采购,在同等条件下,应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。（）

  是 否

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• 用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训

  A.康复、医疗 B.上岗、在岗、转岗 C.文化、艺术 D.衣、食、住、行

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• 一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（）此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 【判断题】某公司招聘行政部文员，招聘条件中出现：同等条件下，优先录用男性；同等条件下，优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。

  A．Y.是 B．N.否

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• 关于“同工同酬”，《关于劳动法若干条文的说明》第46条规定，用人单位对于（)的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

  A．从事相同工作 B．从事近似工作 C．付出等量劳动 D．取得相同劳绩

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