米切尔与霍尔汤姆等人的研究表明，安于组织管理环境的态度会同时带来工作的满意度。
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美国社会心理学者卡根等人的研究发现，（）是焦虑产生的根源。
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霍夫兰等人的研究表明，制约传播效果的“条件”有（）
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英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。
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（）是要研究组织如何保持其内部资源与不断变化的外部环境的良好匹配关系，以求得市场竞争优势的动态管理过程。
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行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
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（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。
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詹姆斯・托宾、阿伦・梅尔泽和莱德勒等人的实证研究表明，货币需求对利率确实敏感。
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19世纪法国建筑理论家维奥莱-勒-迪克（Viollet-le-Duc）著作中的（）和文化民族主义，对西班牙人高迪，比利时人霍尔塔以及荷兰人贝尔拉戈等人的作品产生了明显的影响。
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阿马比尔等人的研究结论表明：时间压力在通常情况下会扼杀创造性。
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企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
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管理学者西拉季等人认为，影响组织设计的因素主要有环境、战略、（）。
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凯·杜克斯和阿伦森等人的实验研究表明，“犯错误效应”最适用于（）。
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费茨等人的研究表明，动作技能的形成一般要经历（）。
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组织行为学和人力资源管理研究表明（）
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一天，汤姆见到了可爱的姑娘蓓姬撒切尔，她是（）的女儿。汤姆一见到她就对她展开了攻势。
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研究表明：人的心率与寿命成正比。
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2.研究表明：人的心率与寿命成正比。
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企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？()
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什么是毕生发展心理学？结合巴尔特斯等人的研究阐述毕生发展观。
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Aronson等人的研究表明，（)，个体会最喜欢这个目标人物
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GonzAlez等人的研究表明，父母下意识地将男孩归入（），而女孩归入（）的动机系统。
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抗抑郁药早期快速起效,远期疗效更好,2006年Wade等人的研究表明,艾司西酞普兰治疗2周抑郁评分改善超过20%的患者,8周时达到临床治愈的比例可高达多少（）
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