第一节中的应聘者应聘的是市场营销助理的职位。

相似题目

• 某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：该公司的雇佣关系有利于招聘的开展一个职位有要是下列哪项因素的影响?()。

  A . A.权力均衡 B . 自律性 C . 组织声望 D . 法律保障 E . 道德约束

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• 汉斯应聘沃尔玛的HR职位时佩带的领带是什么颜色？（）

  A . 黄 B . 蓝 C . 绿 D . 红

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• 要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。

  A . 绩效测试 B . 体能测试 C . 面试 D . 笔试

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• 义务兵退出现役后，报考公务员、应聘事业单位职位的，有什么优惠政策？

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• 应聘较高职位或是去大公司面试时，男士着装应本着下列哪个原则（）。

  A . 以下都不对 B . 同色原则 C . 三色原则 D . 多彩原则

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• 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）

  A . 工作模拟 B . 工作样本分析 C . 心理测验 D . 压力测试

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• 与聘用单位负责人有夫妻关系的应聘人员不得应聘一下哪些职位（）

  A . 秘书 B . 人事 C . 财务 D . 纪律检查

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• 诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是（）

  A . A.提高工作满意度 B . B.减少主动离职的可能 C . C.对该工作有实事求是的期望 D . D.提高工作期望和工作激情

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• 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。

  A . 正确 B . 错误

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• 现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

  A . 就读过的学校和毕业成绩 B . 应聘者的学习能力 C . 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力） D . 应聘者的人际交往能力

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• 在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

  A . 模拟面谈 B . 管理游戏 C . 文件筐测验 D . 无领导小组讨论

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• 了解应聘职位信息的途径：

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• 简历是否需要新颖、创新的内容取决于你应聘什么公司、什么职位。

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• 下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？

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• 以下哪项属于所应聘职位的软要求：（）

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• 关于 对公司和应聘职位的了解，下列说法正确 的是（）

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• 在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。

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• 应聘职位必不可少

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• 自我介绍的第一步是介绍自己的个人履历和专业特长，包括( )等个人基本信息，还有教育背景以及与应聘职位密切相关的专业特长等等。

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• 很多大学生在求职过程当中,担心应聘不上,应聘职位写了很多,这是典型的:

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• 简历中无需填写应聘职位。

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• 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()式面谈。

  A．构架式面谈 B．小组式面谈 C．压力式面谈 D．一对一式面谈

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• 应聘公务员的人员不得应聘与机关公务员有公务员法第六十八条所列应予回避情形的职位。（）

  A、正确 B、错误

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