很多大学生在求职过程当中,担心应聘不上,应聘职位写了很多,这是典型的:
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通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,这是一种十分有用的测评技术,它是()法。
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对于求职者应聘发布的代理招聘信息,工作人员一般应当在()日内回复求职者?
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要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试,以测评他们文字录入的速度和准确度,这一般在考察应聘者的()环节进行。
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求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()
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根据求职强度应聘者可分为()。
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从社会学意义上理解,招募实际上是应聘者(求职者)与招聘者(雇主)之间的互动过程。
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()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
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通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,它是()法。
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求职者求职应聘的要点主要包括()
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某地一企业今年招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此,该公司对求职者的吸引力有所下降。 以下最能削弱上述推论的一项是( )。
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()
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求职应聘的第一步,是做好必要的准备工作,为求职的成功奠定可靠的基础。在准备阶段主要有()和()这些方面。
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要想在众多的应聘者中脱颖而出,抓住第一次见面的机会很重要,这说明求职礼仪具有()。
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在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
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在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()
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招聘会上某饮料公司让应聘大学生说出该公司推出的饮料品牌名称,求职者只回答一两个,结果都没有被录取。你认为求职失败的主要原因是( )。
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下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度?
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面试中求职者要重点介绍自己做过什么,这部分代表着你的经验和经历。主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括( )等。
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求职者面试时要简单地介绍你今后想做什么,这部分代表着你的职业规划和理想。应该介绍自己对应聘职位和行业的看法,包括( )。
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某公司今年公开招聘时.平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是:
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某公司今年公开招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所降低。
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小赵携带几十份简历去参加招聘会,本想应聘一家贸易公司得业务员一职,可该企业半小时就收到100多份求职简历,小赵觉得机会渺茫,便又去应聘一家经贸公司得文秘岗位,这个岗位同样应聘者如云。一天下来,小赵得简历就是都发出去了,但工作连个影也没有.小赵情绪很低落。试分析一下她求职过程中有问题就是什么?
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莉莉刚大学毕业,她准备去应聘某公司公关职位,特地从商场买了一套名牌服饰和一双价格不菲的皮鞋。这种心理动机属于()
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有一位女大学生去一家中外合资应聘求职。她通过了一道道关卡,到了最后只剩下她和另一位男性求职者。经理是外国人,他在与这两位求职者的闲聊中,极为随便的问了三句话:“会打球吗?”男的回答是:“会”。女的回答是:“打得不好。”()。经理再问:“厨房里有的是蔬菜,你俩能不能给我做几样拿手的好菜,我这人不挑剔。”男的回答是:“没有问题”。而她却腼腆地说:“做得不好。”结果是男性应聘者被录用。 【问题】 1、结合案例分析这位女大学生没有被录取的原因是什么?针对这位女大学生的失败,在面试中我们应该怎么做?除此之外,在面试中,我们还应该怎么做? 2、在面试场合中我们应该遵循哪两个原则? 3、目前,许多用人单位特别是一些企事业单位,在招收新的人员时都要进行面试,那么我们在面试中应回避的错误有?
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