全面薪酬战略的特性有哪些?
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全面薪酬战略认为,并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案,也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此,企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案,以充分满足组织对灵活性的要求,从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的()
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薪酬战略的作用有哪些?
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实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些?
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战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些?
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建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。
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客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点?
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建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。
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全面薪酬战略的特点是()。
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建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤?
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以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是()。
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全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些?
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各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求?
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下列关于全面薪酬的论述中,正确的有() ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案,它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献,将多种激励方式有机地整合在一起,使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究,突破了传统货币薪酬和福利定义的范围
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全面薪酬战略具有以下几方面的特征()。
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
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企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
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在全面薪酬战略下,那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利,以下属于特殊福利的是()。
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全面薪酬战略的主要特征有?
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企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。
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与传统的薪酬战略相比较,全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
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全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同,这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性?()
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出头教育: 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同,这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性?( )
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