全面薪酬战略的主要特征有？

相似题目

• 全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

  A . 创新性 B . 变革性 C . 针对性 D . 灵活性

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• 从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

  A . ①③④ B . ②③⑤ C . ①③④⑤ D . ②③④⑤

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• 当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括（　　）。

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• 简述薪酬战略的特征。

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• 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

  A . 评价薪酬的含义 B . 收集相关数据 C . 制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D . 执行战略性薪酬决策 E . 对薪酬系统的匹配性进行再评价

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• 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

  A . 搜集相关数据 B . 评价薪酬的含义 C . 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D . 执行战略性薪酬决策 E . 对薪酬系统的匹配性进行再评价

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• 薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。

  A . 雇佣军式 B . 商品式 C . 宗教式 D . 自尊需要式 E . 星巴克式

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• 全面薪酬战略的特点是（）。

  A . 战略性 B . 激励性 C . 灵活性 D . 创新性 E . 原则性

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• 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

  A . 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B . 能密切配合劳动力市场上的变化 C . 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D . 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

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• 薪酬战略的特征是什么？

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• 以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（）。

  A . 摒弃了原有的科层体系和官僚机构 B . 以客户满意度为中心 C . 鼓励创新精神和持续的绩效改进 D . 不对娴熟的专业技能提供奖励

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• 全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。

  A . 战略视角 B . 富有弹性 C . 有效激励 D . 利于竞争 E . 提高效率

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• 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

  A . ①③④ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③

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• 全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。

  A . 战略性 B . 激励性 C . 创新性 D . 灵活性 E . 沟通性

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• 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

  A . 灵活性 B . 激励性 C . 战略性 D . 沟通性 E . 敏感性

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• 全面薪酬战略的特性有哪些？

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• 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

  A . 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B . 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C . 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D . 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E . 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

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• 在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。

  A . 非工作时间报酬 B . 社会养老保险 C . 提供专车接送 D . 服装津贴

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• 2005年2月，胡锦涛在中央党校省部级主要领导干部专题研讨班上，对构建社会主义和谐社会的重大战略思想作了全面论述，深刻阐明了社会主义和谐社会的主要特征是（ ）

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• 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2754001-2757000/424192cc999e1c7da7693706e7b365f5.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。

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• 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（)

  A、战略性 B、激励性 C、沟通性 D、创新性

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• 出头教育: 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（　）

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• 绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？

  A．与战略的一致性 B．与绩效的相关性 C．系统的完整性 D．制度的灵活性

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