以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

相似题目

• 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。

  A . 充分发挥薪酬的激励功能 B . 对未来的薪酬总额进行预测 C . 提高企业在市场上的竞争力 D . 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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• 以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（）。

  A . 摒弃了原有的科层体系和官僚机构 B . 以客户满意度为中心 C . 鼓励创新精神和持续的绩效改进 D . 不对娴熟的专业技能提供奖励

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• 以下不属于银行薪酬结构的是（）。

  A . 固定薪酬 B . 可变薪酬 C . 商业保险 D . 社会保险

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• 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

  A . 稳定企业精英技能劳动队伍 B . 企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标 C . 建立稳定的基本薪酬和福利制度 D . 追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

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• 从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。

  A . 美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位 B . 美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效 C . 在美国，员工薪酬中变动的部分较低 D . 在日本，员工薪酬中固定的部分较低

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• 下列特征不属于企业战略的特征的是（）

  A、总体性 B、现实性 C、长远性 D、具体性

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• 以下不属于国际企业战略特征的是（）。

  A . 稳定性 B . 对抗性 C . 长期性 D . 全局性

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• 以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

  A . 提高员工薪酬待遇 B . 制定正确的薪酬政策 C . 采取有效的薪酬策略 D . 企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E . 确立科学的薪酬管理体系

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• 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

  A . 岗位薪酬vs.能力薪酬 B . 公开薪酬vs.保密薪酬 C . 个人绩效vs.团队绩效 D . 内在薪酬vs.外在薪酬 E . 内部公平vs.外部竞争

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• 以下不属于短期薪酬的是（）。

  A . 职工工资 B . 职工福利费 C . 利润分享计划 D . 离职后福利

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• 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

  A . 促使员工注重能力的提升 B . 帮助企业留住专业人才 C . 使企业适应多变的环境 D . 实现了真正意义上的同工同酬

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• 下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。

  A . 成长战略 B . 稳定战略或集中战略 C . 收缩战略或精简战略 D . 创新战略

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• 战略信息战就是指通过破坏或操纵电脑网络上信息流的办法，来达到战略目的，以下不属于战略信息战特征的是（）。

  A . 传统边界模糊化 B . 战略情报搜集日益简单 C . 低进入成本 D . 观念操纵

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• 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

  A . 组织战略目标 B . 工会组织的作用 C . 个人职业规划 D . 企业文化与价值观 E . 企业外部环境

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• 以下哪个不属于战略的基本特征（）

  A . 全局性 B . 长远性 C . 纲领性 D . 具体性

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• 全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。

  A . 战略性 B . 激励性 C . 创新性 D . 灵活性 E . 沟通性

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• 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

  A . 评价薪酬含义 B . 制定以战略相匹配的薪酬决策 C . 执行薪酬战略 D . 确定战略目标

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• 以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

  A . A、薪资的支付基于固定标准 B . B、薪酬政策长年不变 C . C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定 D . D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

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• 以下各项中，不属于职工薪酬的是（）。

  A . 出差报销的火车票 B . 生产工人工资 C . 离职后福利 D . 辞退福利

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• 以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）

  A . 技能工资 B . 效益工资 C . 业绩工资 D . 奖金

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• 在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。

  A . 非工作时间报酬 B . 社会养老保险 C . 提供专车接送 D . 服装津贴

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• 以下选项中,不属于战略性人力资源管理的基本特征的是( )

  A、战略性 B、全面性 C、匹配性 D、系统性

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• 以下属于财务战略特征的是（）

  A．属于全局性的重大谋划 B．涉及企业的外部环境和内部条件 C．与企业拥有的资源和资源配置能力息息相关 D．对企业财务资源的短期优化配置 E．对企业财务资源的长期优化配置

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• 以下属于企业经营战略特征的是（）。

  A．全局性 B．长远性 C．目的性 D．政策性 E．应变性

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