以下不属于银行薪酬结构的是（）。

相似题目

• 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。

  A . 充分发挥薪酬的激励功能 B . 对未来的薪酬总额进行预测 C . 提高企业在市场上的竞争力 D . 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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• 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。

  A . 奖金 B . 长期奖励 C . 财务和法律服务 D . 津贴

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• 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

  A . 为企业的薪酬调整提供参考 B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C . 为公司的战略目标提供依据 D . 为特定的人力资源问题提供解决方法

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• 在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②④ D . ①③④

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• 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

  A . 充分发挥薪酬的激励功能 B . 对未来的薪酬总额进行预测 C . 提高企业在市场上的竞争力 D . 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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• 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

  A . 设计和管理复杂 B . 同工不同酬 C . 员工提高技能和能力的动力不足 D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

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• 以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。

  A . 薪酬平均率 B . 增薪速度 C . 薪酬调整 D . 薪酬标准

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• 我国保险公司内的银行保险系统组织结构主要存在三种形式，以下不属于这三种形式的是（）。

  A . 职能部门形式 B . 准事业部形式 C . 事业部形式 D . 矩阵结构形式

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• 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

  A . 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B . 能密切配合劳动力市场上的变化 C . 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D . 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

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• 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

  A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

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• 以下不属于短期薪酬的是（）。

  A . 职工工资 B . 职工福利费 C . 利润分享计划 D . 离职后福利

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• 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

  A . 促使员工注重能力的提升 B . 帮助企业留住专业人才 C . 使企业适应多变的环境 D . 实现了真正意义上的同工同酬

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• 以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

  A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

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• 以下不属于销售序列员工基础薪酬项的是（）

  A . 基本工资 B . 职级津贴 C . 管理绩效 D . 岗位津贴

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• 对于银行保险的薪酬制度和激励机制，以下说法不正确的是（）。

  A . 对于销售人员的薪酬制度，加里.德斯勒总结了三种激励计划，分别是薪资、佣金和复合计划 B . 我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法 C . 银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成 D . 银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次

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• 以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

  A . A、薪资的支付基于固定标准 B . B、薪酬政策长年不变 C . C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定 D . D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

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• 以下各项中，不属于职工薪酬的是（）。

  A . 出差报销的火车票 B . 生产工人工资 C . 离职后福利 D . 辞退福利

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• 以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）

  A . 技能工资 B . 效益工资 C . 业绩工资 D . 奖金

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• 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

  A . 基本工资 B . 岗位工资 C . 技能或能力工资 D . 工龄工资 E . 效益工资

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• 以下薪酬部分不属于福利的是（)。A、社会保险

  B、过节费 C、教育培训 D、股票分红

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• 在薪酬的货币（物质)形式中，以下不属于直接形式的是（)。

  A．基本工资 B．绩效工资 C．特殊津贴 D．员工福利

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• 以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是（)

  A．企业规模 B．企业所处行业 C．企业组织结构 D．企业生命周期

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• 下列不属于监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点的是（）

  A．年度经营计划的审慎性 B．业务归属和会计核算的准确性 C．信贷资源和资金来源的合规性 D．财务数据和管理信息的规范性

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• 以下不属于影响企业薪酬预算的外部环境因素的是（)

  A．国家相关法律、法规及政策规定 B．劳动力市场 C．生活成本、环境 D．企业所处行业

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