以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

相似题目

• 薪酬战略的中心任务是()。

  A . 确立可行的薪酬管理体系 B . 制定正确的薪酬政策 C . 采取有效的薪酬策略 D . 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E . 有力地支持和帮助企业提高生产效率

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• 下列各项中，不属于战略变革主要任务的是()

  A . 调整企业理念 B . 调整管理层结构 C . 重新设计企业的组织结构 D . 企业战略重新进行定位

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• 客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？

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• 以下属于以协调社会利益为中心的社会管理创新的任务的有（）。

  A . 确立社会利益协调的公平正义原则 B . 调整收入分配与形成合理分配体系 C . 建立健全有效的社会风险管理体系 D . 推动权力转向权利本位的规范重建

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• 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。

  A . 重视员工企业生涯规划 B . 着眼于企业的近期目标 C . 认为员工是人工成本的承担者 D . 单一的物质刺激手段 E . 着眼于企业长远发展

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• 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

  A . 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B . 能密切配合劳动力市场上的变化 C . 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D . 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

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• 以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（）。

  A . 摒弃了原有的科层体系和官僚机构 B . 以客户满意度为中心 C . 鼓励创新精神和持续的绩效改进 D . 不对娴熟的专业技能提供奖励

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• 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

  A . 稳定企业精英技能劳动队伍 B . 企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标 C . 建立稳定的基本薪酬和福利制度 D . 追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

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• 从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。

  A . 美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位 B . 美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效 C . 在美国，员工薪酬中变动的部分较低 D . 在日本，员工薪酬中固定的部分较低

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• 企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）

  A . 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位 B . 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大 C . 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励 D . 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬

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• 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。

  A . 轮班差异薪酬 B . 周末及节假日的差异薪酬 C . 计件工资 D . 股权激励

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• 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

  A . 岗位薪酬vs.能力薪酬 B . 公开薪酬vs.保密薪酬 C . 个人绩效vs.团队绩效 D . 内在薪酬vs.外在薪酬 E . 内部公平vs.外部竞争

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• 下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。

  A . 成长战略 B . 稳定战略或集中战略 C . 收缩战略或精简战略 D . 创新战略

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• 以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。

  A . 以顾客满意为基础的激励工资 B . 奖励对产品的创新和生产过程的改革 C . 薪酬以市场为基础 D . 提高可变工资的比率

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• 战略执行是为执行战略设计阶段同意的项目制定详细的、短期的计划并加以实现，以下不属于战略执行任务的是（）.

  A . 启动阶段 B . 执行阶段 C . 控制阶段 D . 反馈阶段

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• 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

  A . 组织战略目标 B . 工会组织的作用 C . 个人职业规划 D . 企业文化与价值观 E . 企业外部环境

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• 在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）

  A . 产业和市场层次高于企业层次 B . 企业层次低于团队或岗位层次 C . 团队或岗位层次低于员工层次 D . 员工层次高于产业和市场层次

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• 以下哪一个体系不属于以欧洲为中心的国际战略格局（）

  A . 威斯特伐里亚体系 B . 维也纳体系 C . 法兰克福格局 D . 雅尔塔体系

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• 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

  A . 促进企业的可持续发展 B . 强化企业的核心价值观 C . 支持企业战略的实施 D . 有利于培育和增强企业的核心能力 E . 有利于营造响应变革和实施变革的文化

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• 以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

  A . A、薪资的支付基于固定标准 B . B、薪酬政策长年不变 C . C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定 D . D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

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• 在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。

  A . 非工作时间报酬 B . 社会养老保险 C . 提供专车接送 D . 服装津贴

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• 下列选项中，属于企业战略变革的主要任务的是()。

  A．调整企业理念 B．企业战略重新进行定位 C．重新构建企业文化 D．重新设计企业的组织结构

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• 《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出围绕乡村振兴战略开展“六项任务”。下列选项属于这“六项任务”的是()

  A．实现农村产业兴旺 B．加强农村基础工作 C．强化制度性供给 D．打好精准脱贫攻坚战

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• 在对薪酬调查数据进行整理分析时,需要确定市场薪酬中心趋势。在以下选项中,能够表示市场薪酬中心趋势的是（)。

  A、方差 B、标准差 C、变异系数 D、算数平均值

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