企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

相似题目

• T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）

  A . 创新战略 B . 稳定战略 C . 成本领袖战略 D . 客户中心战略

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• 从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

  A . 成长 B . 稳定 C . 收缩 D . 创新

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• 全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

  A . 创新性 B . 变革性 C . 针对性 D . 灵活性

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• 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

  A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

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• 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

  A . 划、执行、控制 B . 定、控制、调整 C . 划、控制、调整 D . 定、执行、控制

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• 从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

  A . 个人激励 B . 集体激励 C . 个人—集体激励 D . 奖励成本控制

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• 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

  A . 效率 B . 成本 C . 公平 D . 合法

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• 某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()

  A . A.薪酬调查 B . 工作分析 C . 工作评价 D . 确定企业战略目标

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• 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

  A . 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构 B . 实施高于市场水平的基本薪酬 C . 实施不高于竞争对手的薪酬水平 D . 追求效率最大化、成本最小化 E . 对于创新给予足够的报酬和奖励

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• 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

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• 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

  A . ②①③④ B . ③②④① C . ④②①③ D . ④②①③

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• 企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）

  A . 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位 B . 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大 C . 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励 D . 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬

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• 战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？

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• 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

  A . 对于创新给予足够的报酬和奖励 B . 实施高于市场水平的基本薪酬 C . 使薪酬水平不超过竞争对手 D . 追求效率最大化、成本最小化 E . 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

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• 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

  A . ①③④ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③

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• 薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。

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• ―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

  A . 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大 B . 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小 C . 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D . 薪酬决策的集中度比较高

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• 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

  A . A、要素 B . B、总称 C . C、标准 D . D、概要

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• 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

  A . 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B . B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C . C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D . D.薪酬决策的集中度比较低

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• 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2754001-2757000/424192cc999e1c7da7693706e7b365f5.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)

  A．创新、吸引关键人才 B．招聘培训 C．保持一致性，奖励管理技巧 D．减员管理强调成本控制

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• 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（)

  A、战略性 B、激励性 C、沟通性 D、创新性

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• 出头教育: 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（　）

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