劳动的（）共同决定完全竞争市场上的工资水平。
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劳动力市场上的工资的决定机制是（）
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在完全竞争劳动力市场，企业增雇工人的工资是由市场决定的。
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在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。
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完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。
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劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
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假设商品市场和要素市场完全竞争，工资率为35，商品价格为10。厂商投入1，2，3，4，5单位的劳动时，产量分别是10，18，24，28，30.则在利润最大化的目标下，该厂商应该投入多少单位的劳动？
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在完全竞争市场上，劳动的（）共同决定完全竞争市场上的工资水平。
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供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
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在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）
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假设要素市场和商品市场完全竞争，生产要素为土地、劳动。某厂商在利润最大化生产处投入劳动为2，土地为1，产量为20、市场中工资率为40、地租为20。求土地和劳动的边际产品。（）
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假设要素市场和商品市场完全竞争，生产要素只有劳动，某厂商在利润最大化的生产处劳动投入量为3个单位，产量为20，市场中的工资率为50，求商品的价格。
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假设要素（劳动）市场和商品市场完全竞争，商品价格为10，工资率为50。某企业投入1，2，3，4，5单位劳动所得到的产出为12，20，26，30，32。那么该企业应该投入多少单位的劳动？
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同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
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如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）
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劳动的供给和需求共同决定完全竞争市场上的工资水平。（）
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均衡价格的形成即价格的决定，是在市场竞争的条件下由供求双方共同作用的结果，但不完全是自发形成的。（）
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假设要素（劳动）市场和商品市场完全竞争，商品价格为10，工资率为50。某企业投入1，2，3，4，5单位劳动所得到的产出为12，20，26，30，32。求该企业在利润最大化生产点的边际产品值。
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在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
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如果一个垄断厂商在完全竞争的劳动市场上同时雇佣了熟练劳动力和非熟练劳动力，那么，厂商支付给他们的工资将与他们的边际产量成比例。（ ）
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对于一个面临完全竞争劳动市场和产品市场厂商，设劳动市场的均衡工资为PL，如果其产品市场价格为P=10和生产函数为Q=
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假设商品市场和要素市场完全竞争，工资率为35，商品价格为10。厂商投入1,2,3,4,5单位的劳动时，产量分别是10,18,24,28,30、则在利润最大化的目标下，该厂商应该投入多少单位的劳动？
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填空）假设要素（劳动）市场和商品市场完全竞争，商品价格为10，工资率为50。某企业投入1,2,3,4,5单位劳动所得到的产出为12,20,26,30,32。求该企业在利润最大化生产点的边际产品值。
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1、假设要素市场和商品市场完全竞争，生产要素为土地、劳动。某厂商在利润最大化生产处投入劳动为2，土地为1，产量为20、市场中工资率为40、地租为20。求土地和劳动的边际产品。
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在完全竞争市场条件下由于劳动效率不同而导致的劳动者工资收入的差异，属于（)。
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