职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。
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组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。
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（）根据《中华人民共和国公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
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根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
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把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（）
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公务员职位类别里哪一类的职位数量最大？（）
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公务员职位类别里（）类的职位数量最大。
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组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）
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下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是（）。
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工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
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（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
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我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。
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某公司招聘员工，按规定每人至多可投考两个职位，结果共42人报名，甲、乙、丙三个职位报名人数分别是22人、16人、25人，其中同时报甲、乙职位的人数为8人，同时报甲、丙职位的人数为6人，那么同时报乙、丙职位的人数为：
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职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
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熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。
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某公司招聘员工，按规定每人至多可报考两个职位。结果共42人报名，甲、乙、丙三个职位报名人数分别是22人、1 6人、25人，其中同时报甲、乙职位的人数为B人，同时报甲、丙职位的人数为6人，那么同时报乙、丙职位的人数为()。
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为()等类别。
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()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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某公司招聘员工，按规定每人至多可报考两个职位。结果共42人报名，甲、乙、丙三个职位报名人数分别是22人、16人、25人，其中同时报甲、乙职位的人数为8人，同时报甲、丙职位的人数为6人，那么同时报乙、丙职位的人数为：
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我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分的类别有（）
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我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
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公务员职位类别里行政执法类的职位数量最大。()
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公务员职位类别里法官检察官职位类别的职位数量最大。()
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公务员职位类别里专业技术类的职位数量最大。()
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