下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。
A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C、薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D、薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动
相似题目
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下列关于负荷管理终端备用电源描述错误的是（）。
A . 终端同时具有维持时钟工作的不可充电电池和停电上报抄表用的可充电电池
B . 电池的使用寿命均应大于等于5年
C . 充电电池维持终端停电抄表应不小于30天
D . 可充电电池损坏的情况下可通过不可充电电池进行停电抄表
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下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
A . 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B . 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C . 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D . 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
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下列关于班级管理的描述，错误的是()
A . A．班级管理是直线式发展的静态过程
B . B．班级管理内容主要有班级组织建设、班级制度管理、班级教学管理和班级活动管理
C . C．班级组织产生的根本原因是为了更有效地实施教学活动
D . D．班级管理的基本功能是调动班级成员的积极性共同建立良好班集体
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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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下列关于麻醉药处方管理描述错误的是（）
A . A.未取得麻醉药品资格的医师不得开具麻醉药品处方
B . B.麻醉药品处方保存期限为3年
C . C.为住院患者开具的麻醉药品应当逐日开具，每张处方为1日常用量
D . D.麻醉药品处方保存期满后，药房人员可自行处理，进行销毁
E . E.医疗机构应当根据麻醉药品处方开具情况，按照麻醉药品品种、规格对其消耗量进行专册登记
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关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
A . 市场薪酬调查工作不力
B . 工资没有激励性
C . 战略导向性太过明确
D . 缺乏前瞻性
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下列关于毒性中药管理的描述错误的是（）
A . A.毒性中药收购、经营，由各级医药管理部门指定的药品经营单位负责
B . B.收购、经营、加工、使用毒性中药的单位必须建立健全保管、验收、领发、核对等制度
C . C.凡加工炮制毒性中药，可按各地炮制加工企业的操作规程进行，但毒性成分含量必须符合《中华人民共和国药典》规定
D . D.医疗单位供应和调配毒性中药，凭医师签名的正式处方。每次处方剂量不得超过2日极量
E . E.制备含毒性中药的制剂，必须严格执行制剂工艺操作规程，在本单位检验人员的监督下准确投料，并建立完整的制剂记录，保存5年备查
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下列关于系统管理的功能描述错误的是（）。
A . 可以进行自动备份
B . 可以设置客户端超时等待的时间
C . 可以对操作员进行权限的维护
D . 可以建立新账套
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以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C . 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
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关于献血场所管理，下列描述错误的是（）。
A . 献血场所应有充足的设施，布局合理，能满足献血工作和献血者以及员工的健康和安全要求
B . 献血前征询和体格检查应对献血者的隐私和相关信息进行保密
C . 应具有处理献血不良反应的场所
D . 每个采血工作位应有独立的采血、留样、记录、贴标签的操作设施和缜密流程，消除导致献血者记录或标识差错的潜在因素
E . 急救设施应邻近采血室，以便应急
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下列关于医学装备管理的描述，错误的是（）。
A . 备管理是一个系统工程，其内容包括设备运动的总过程
B . 医学装备购置管理包括计划与选型、采购与供应等多个环节
C . 备安装、调试、使用、维修等属技术管理范畴
D . 有的医学辅助装备应由后勤部门管理和维护
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下列关于体弱儿管理方式的描述错误的是（）
A . A、只有保健大夫才能对孩子进行干预
B . B、体弱儿都要登记在册
C . C、建立专案
D . D、增加监测次数
E . E、指导家长参与干预措施的实施
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以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。
A . 以顾客满意为基础的激励工资
B . 奖励对产品的创新和生产过程的改革
C . 薪酬以市场为基础
D . 提高可变工资的比率
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下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
A . 一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B . 一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C . 企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D . 企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
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关于会员卡管理，下列描述错误的是（）
A . 除店长外，其他任何人不允许免费赠送会员卡给客人。
B . 客人如果遗失会员卡，需要酒店补办的，要及时与8008-998-998联系，告之会员客人的信息，并收取工本费20元人民币。
C . 会员贵宾卡售价20元，每张奖励3元；会员贵宾金卡售价198元，每张奖励20元；会员贵宾铂金卡每张售价398元，奖励40元。
D . 会员卡（贵宾卡、金卡、铂金卡）由前厅部负责发放和管理，总台员工在交接班时要清点会员卡张数和种类、号码，已出售的会员卡的数量、收入与电脑中的会员卡数量、收入是否一致，前厅经理要进行检查核对。
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下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
A . 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B . 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C . 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D . 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E . 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
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关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A . A、尽量满足员工的需要
B . B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C . C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D . D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
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关于管理的作用，下列描述中错误的是（ ）
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下列关于完善的个案管理要求描述错误的是（)。
A．A.个案健康档案
B．B.有资质和认证的糖尿病教育护士、个案管理师
C．C.单学科的个案管理团队
D．D.独立的空间
E．E.糖尿病教育/咨询付费
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下列关于柔性管理和刚性管理的描述错误的是（）
A．刚性管理的基础强调组织权威
B．柔性管理满足员工高层次需求
C．刚性管理限制了员工的创造性
D．柔性管理能有效评估工作绩效
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下列关于项目进度管理含义的描述，错误的是（)。
A．进度管理是指根据一定的理论指导下，对项目活动时间进行安排和控制
B．其基本任务是将实际工作的进展情况与计划进度比较，找出二者之间的偏差及成因
C．其基本任务是对各种影响因素进行分析评估，找出解决问题的办法
D．速度、成本、质量合称为项目管理的三大核心内容
