简述绩效与满意之间关系的理论模型。
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简述系统开发方法学的技术、模型、工具之间的关系。
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供应链上、下结点企业之间关系的绩效评价指标主要体现为满意度指标，即在一定时间内，上层供应商对其相邻下层供应商的综合满意程度。其包含的内容如下：（）
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简述政策执行系统模型中影响政策制定与政策效果之间关系的因素。
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根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
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描述组织的质量特性与顾客满意度之间的关系，最著名的是卡诺模型，那么以下关于卡诺模型描述正确的是（）
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在监理服务顾客满意度测量模型中，关于各变量之间的关系，下列叙述不正确的一项是（）。
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下列经济理论或模型中，对税率及税收收入或经济增长之间关系进行描述的是（）。
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工作满意度与工作绩效之间（）.
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关于压力与绩效的倒U型关系模型的说法正确的是（）
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强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）
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病人满意度评估是病人感觉到的绩效与哪种期望之间的比较（）
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某种理论模型的表达方式可以较精确地反映各个变量之间的数量关系，有助干精确的定量分析，但往往只能包含少量的变量。这种理论模型的表达方式是（）
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
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建模过程中理论模型的设计主要包括三部分工作，即（）、确定变量之间的数学关系、（）。
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
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（）是反映供应链上、下节点企业之间关系的绩效评价指标，即在一定时间内上层供应商对其相邻下层供应商的综合满意程度。
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按照变量之间的因果关系，客户满意度模型可以分为（）
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()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
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用来描述与所研究的经济现象有关的经济变量之间相互关系的理论结构被称为经济模型。
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根据双因素理论，（ ）往往与职工的不满意关系密切
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Bernadin等（1995)认为,“绩效应该定义为工作的结果,因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993)指出,“绩效不是行动的后果或结果,它本身就是行动绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成,无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。根据上述案例,对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。
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