关于员工月度绩效评估流程的说法正确的是（）

相似题目

• 下列关于政府绩效评估的说法，正确的有（）。

  A . 政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段 B . 政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面，但应以效率为主要指标 C . 政府绩效评估过程应注重公众的参与 D . 政府绩效评估应坚持以公民为中心 E . 政府绩效评估的主体只能是政府

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• 关于基金公司投资交易流程的描述正确的是（）。 ①形成投资策略 ②构建投资组合 ③执行交易指令 ④绩效评估与组合调整 ⑤风险控制

  A . ①②③④ B . ①②③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①③④⑤

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• 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

  A . 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 B . 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程 C . 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结 D . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

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• 凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是（）

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• 关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。

  A . 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示 B . 代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示 C . 黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析 D . 红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

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• 成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，说法不正确的是（）。

  A . 有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估 B . 新的产品或服务是否符合用户的标准 C . 各个团队之间的工作是如何协调一致的 D . 组织的目标达成程度如何

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• 下列关于操作风险评估与其他管理流程的结合应用的说法。不正确的是（）。

  A . RACA产生业务流程、关键风险和关键控制清单，为制订检查计划提供基础信息 B . SERP对操作风险进行主动的识别和评估，识别控制失当的风险，是操作风险管理过程的开端 C . LDC为RACA提供识别、评估课题和评估依据 D . RACA流程的实施情况可纳入考核范围，如果风险所有人能够自行认明风险并如实向管理层报告，应在考核中给予正向激励

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（　　）。

  A . 小林采用的是定性研究方法 B . 小林的调查对企业员工的需求没有影响 C . 理论假设可以在研究过程中逐步完善 D . 调查结果可发现企业员工的特殊需求 E . 调查收集的资料主要是数据资料

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• 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。

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• 团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。

  A . ③②①⑤④ B . ③⑤①②④ C . ③①②⑤④ D . ③①⑤②④

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• 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

  A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C . 这种方法重视结果，目标明确 D . 这种方法的导向性不强，引导性差

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• 寿险公司关于资金风险管理的下列做法，正确的是（）。 ①制定覆盖研究、决策、交易、清算、风险控制和绩效评估等全部过程的资金管理操作流程 ②运用风险价值、情景分析、压力测试等工具，评价、预警和监控投资管理风险 ③建立资金管理风险预算，合理确定投资方向和比例，按照风险限额运作 ④建立全面风险管理数据库

  A . ①②③ B . ①④ C . ①②③④ D . ①②④

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• 关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。

  A . 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 B . 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 C . 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D . 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

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• “成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是()。

  A．各个团队之间的工作是如何协调一致的 B．组织的目标达成程度如何 C．有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估 D．新的产品或服务是否符合用户的标准

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。

  A．小林采用的是定性研究方法 B．小林的调查对企业员工的需求没有影响 C．理论假设可以在研究过程中逐步完善 D．调查结果可发现企业员工的特殊需求 E．调查收集的资料主要是数据资料

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• 员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）

  A．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0 B．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.5 C．1.5、1.2、1.0、0.8、0.5、0 D．1.3、1.1、1.0、0.9、0.7、0

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• 一般员工的月度应发薪酬=月度岗位基薪+工龄工资+月度绩效薪酬±月度奖励/考核（）

  是 否

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• 以下关于安全评估实施流程中，说法正确的是（）。

  A．先进行评估准备，然后进行要素识别和风险分析，最后进行结果判定 B．安全评估的准备阶段是组织进行安全评估的基础，是整个安全评估过程有效性的保证 C．进入结果判定阶段，对风险等级进行评估，综合评价风险状况，得出风险评估报告 D．先进行风险分析，然后进行评估准备和要素识别，最后进行结果判定

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• 关于《收费岗位月度绩效考核细则》-劳动纪律的扣分标准，以下表述正确的是（）

  A．按规定上岗时间提前10分钟接岗，上下岗按规定列队讲评，违反每次扣3分 B．在岗工作时不聊天、不喧哗、不睡觉、不吃零食、不看报刊，不做与工作无关的事，违反每次酌情扣3-10分 C．不出现酒后上岗，违反每次扣5分 D．不在收费现场吸烟，违反每次扣5分

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• 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）

  A．这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B．这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C．这种方法重视结果，目标明确 D．这种方法的导向性不强，引导性差

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• 关于场租卡片月度摊销,下列说法正确的是（）

  A．每月自动推送财务系统的成本,金额=原值÷摊销期 B．月摊销额X12等于合同文本年租金 C．对于含增值税专用发票非递增合同,月摊销额X12大于合同文本金额 D．对于不含税非递增合同,月摊销额X12大于合同文本金额

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• 关于公共部门绩效评估哪种说法是不正确的（)？

  A．评估是管理的重要环节 B．评估为管理提供依据 C．评估的目的是为了奖惩 D．评估体现了管理的价值取向

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• 以下关于动态成本月度回顾说法正确的是（）

  A．每个月28日之前，需要完成月度回顾及审批 B．版本命名规则是“4位年份+2位月份+2位日期+时分秒” C．当动态成本月度回顾数据已拍照但未发起审批时，如果动态成本发生变化，可以重新拍照刷新 D．动态成本月度回顾之前，必须完成动态成本数据分摊

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