关于公共部门绩效评估哪种说法是不正确的()?
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公共部门中的绩效评估是指什么?
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
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绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制,主要体现在()。
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公共部门绩效评估的主观障碍有:()。
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根据评估主体的不同,公共部门绩效评估可分为()。
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就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
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英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的:()。
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在公共部门绩效评估体制中,公共部门对消费者负责,形成了()。
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公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在:()。
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简述公共部门绩效评估体系的建立过程。
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依据评估机构的地位不同,公共部门绩效评估可以分为:()。
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公共部门绩效评估的价值取向(统称4E)。
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当代中国公共部门绩效评估的类型有()。
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公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
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改进公共部门绩效评估的途径有()
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公共部门绩效评估的意义:()。
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从评估对象上,可将公共部门绩效评估分为:()。
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改进公共部门绩效评估的途径主要有()。
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关于人力资源部门的绩效评估说法,错误的是()。
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公共部门绩效评估的重要意义是()。
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在国际内部审计协会专业实务标准方面,下列哪个陈述是不正确的?1.提出预期的方法、原则和行为适用于内部审计人员的工作。2.针对内部审计绩效评估,提供质量标准。3.采用国际标准制定机构在公共和私营部门中制定的标准。4.包括内部审计活动的可交付成果的例子()
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公共部门绩效评估的标准有()。
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公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的()。
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