女员工休产假时，需提供的附件为（）
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2016年娄底女职工可以休多少天产假？
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在职女职工生育，产假应该休（）
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女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理。
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我们公司位于深圳南山区，单位一男职工申请休陪产假，但是不能提供《独生子女优待证》。这种情况该职员可以休陪产假吗？单位不批准是否合理呢？
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现有一个在职女职工，生育期间遇上难产，并且是双胞胎，应休产假多少天（）.
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女方在休产假时，男员工可给予（）天的护理。
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本人深户户籍，在某单位上班。老婆下月分娩，可以休陪产假吗？需满足什么条件吗？大概有多少天？
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女员工怀孕不满4个月（含4个月）自然流产可休产假15天，怀孕满4个月以上自然流产的休产假30天，员工人流按病假处理
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我们公司在娄底，单位一职员申请休陪产假，但是不能提供独生子女父母光荣证。这种情况该职员可以休陪产假吗？单位不批准是否合理呢？
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保洁员刘某，女，单位依法为其缴纳了生育保险，2015年7月刘某产下一子，其休产假前月工资为3000元，公司上年度职工月平均工资为8000元，请问刘某的生育津贴由谁来支付以什么标准支付（）
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员工在一年内休病、产假连续或累计超过（6）个月的，免除其当年度的学时考核要求；一年内休病、产假连续或累计超过（3）个月但不足（6）个月的，当年度学时考核要求减半（）
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女员工怀孕因客观原因不满3个月流产的，产假为（）天；3个月以上4个月以内流产的，产假为（）天；满4个月不满足7个月流产的，产假为（）天；满7个月引产，符合国家生育规定的，享受产假（）天
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海底捞中国门店普通员工的产假假期可以休（）
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女职工休产假158天可不包含国家法定节假日（）
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员工发起离职流程时，需工作交接人上传的附件为（）
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员工休产假，请假单只需签核到公司一阶主管。（)
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转正男员工（符合国家政策内生育条件），享有15天陪产假，应在小孩出生一个月内一次性休完，须提供小孩出生证明核原件及留复印件（）（营运手册—人力资源部---部门制度）
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休陪产假需提供资料为（）
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合同制员工请产假，允许休长假，并由企业全额出资为其缴纳各类社会保险，但不计算工龄。（)
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2000年4月，女职工王某被一家公司录用，双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月，王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家的规定休息90天。2003年8月，王某上班时，公司管理人员告知王某，其超过56天的假期为旷工，并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确？
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1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
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女员工正常生育产假为（）天，不含奖励假
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员工申请产假时，需提供的材料包括（）
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女员工休产假前一天，本人需提前填写请假单，签字后，销售支持将假条扫描发给总部考勤担当及人事担当。员工生育后，需及时将生育详细信息通知销售支持，由销售支持在OA系统提交分公司员工计划生育休假审批（）
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