依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()

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• 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

  A . 《建筑法》 B . 《劳动法》 C . 《劳动合同法》 D . 地方法规 E . 企业规章制度

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• 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

  A . 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C . 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D . 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

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• 依我国现行法律的相关规定，下列哪一法律争议应该适用受理案件的法院所在地法?()

  A . 两个具有相同国籍的船舶在公海上发生碰撞事故引起的损害赔偿纠纷 B . 因海事赔偿责任限制引起的法律纠纷 C . 因民用航空器所有权的取得和消灭问题引起的法律纠纷 D . 民用航空器对地面第三人造成损害的赔偿责任问题

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• 根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。

  A . 因履行劳动合同发生的争议 B . 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C . 因职工自动离职发生的争议 D . 因职工违反计划生育政策发生的争议

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• 在现行工程计价依据体系中，以下属于法律、政策类工程造价计价依据的是（）。

  A . A．《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500---2003） B . B．《全国统一建筑工程基础定额》（建标[1995]736号） C . C．《全国统一建筑安装工程工期定额》（建标[2000]38号） D . D．《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》（建设部令第107号）

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• 根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）.

  A . A.5年 B . B.10年 C . C.15年 D . D.20年

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• 在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。

  A . 和解 B . 调解 C . 仲裁 D . 诉讼

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• 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。

  A . 因履行劳动合同发生的争议 B . 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C . 固职工违反计划生育政策发生的争议 D . 因履行承包合同发生的争议 E . 因职工辞职、自动离职发生的争议

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• 依我国现行法律的相关规定，下列哪一法律争议应该适用受理案件的法院所在地法？（）

  A . 两个具有相同国籍的船舶在公海上发生碰撞事故引起的损害赔偿纠纷 B . 因海事赔偿责任限制引起的法律纠纷 C . 因民用航空器所有权的取得和消灭问题引起的法律纠纷 D . 涉外民事关系的定性，适用法院法律

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

  A . 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B . 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C . 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 D . 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

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• 根据我国现行药品法律法规的规定，药品行政责任主要包括行政处罚和行政处分两种，以下属于行政处分的是（）

  A . 警告 B . 记大过 C . 撤职 D . 罚款

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• 从我国现行法律规定来看，以以下财产设立信托时无需进行信托登记的是（）。

  A . 著作权、商标权 B . 股票、股权 C . 船舶、航空器等交通工具 D . 动产

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• 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）

  A . A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B . B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C . C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D . D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。

  A . 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B . 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C . 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 D . 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇 E . 个体工匠支付帮工报酬

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• 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

  A . 《建筑法》 B . 《劳动法》 C . 地方法规 D . 企业规章制度

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• 根据我国现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者在国庆节和春节均享有（）天法定休假。

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• 下列不属于我国现行法律规定的土地用益物权的是（）。

  A . 土地承包经营权 B . 建设用地使用权 C . 永佃权 D . 宅基地使用权

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• 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

  A . A．计时工资 B . B．计件工资 C . C．加班工资 D . D．职工福利费用

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• 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

  A . 正确 B . 错误

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• 定义判断每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是()。

  A．因为不满装修质量。房主与装修工人发生纠纷 B．两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷 C．工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执 D．工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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• 依据现行法律的规定下列属于我国法律援助对象的有（)。A. 、确因经济困难无能为力或无完全能力支付法律服务费用

  B、有充分理由证明为保障自己合法权益需要帮助 C、盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人因经济困难没有能力聘请辩护律师的 D、刑事案件中外国籍被告人没有委托辩护人人民法院指定律师辩护的 此题为多项选择题。

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• 【多选题】依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（)

  A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D．丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷.

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