（)是为了保持工作过程的动态性、柔性和敏感性
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（）是为了维护12366热线工作运行顺畅，根据现场发现或发生的实际情况，对咨询员进行帮助和指导、对各项工作进行跟踪和校验、对存在问题给予纠正和解决的动态管理。
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网点通过召开案防工作会及时了解分析所辖员工特别是重要岗位和敏感环节工作人员思想动态及（）小时以外活动情况。
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管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。
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（）是为了发现状态检修工作开展过程中存在的主要问题，实现状态检修工 作的动态管理和持续改进。
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为了对项目目标进行动态跟踪和控制，在确定了项目目标计划值后的施工过程中，首先应做的是( )。
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为了对项目目标进行动态跟踪和控制，在确定了项目目标计划值后的施工过程中，首先应做的是（）。
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保守的缺口管理是指商业银行在日常经营过程中为规避利率风险，尽量做到资产和负债的匹配与均衡，保持缺口（利率敏感性缺口或久期缺口）（）。
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不断改进的目的是面对不断变化的业务环境保持柔性和盈利。
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承诺服务是兑现承诺的过程和具体的行为，是承诺人为了兑现承诺条款所进行的一系列实践活动，是一种动态的服务过程。
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小组工作是一个动态过程。下列关于社会工作者在小组过程中权力和地位的说法，正确的是（）。
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网点负责人通过建立日常员工行为动态管理的（）机制，及时了解分析所辖员工特别是重要岗位和敏感环节工作人员思想动态及八小时以外活动情况。
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小组工作是一个动态过程。关于社会工作者在小组过程中权力和地位的说法，正确的是（）。
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（）是为了便于销售和运输保管，并保护商品在流通过程中，不受毁损并保持完好。
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小组工作是一个动态的过程。关于社会工作者在小组过程中权力和地位的说法，正确的是（）。
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柔性组织是指与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织。
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某大型工程项目的实施过程中，由于“下情不能上传，上情不能下达”，导致项目经理不能及时做出正确决策，拖延了工期。为了加快实施进度，项目经理修正了信息传递工作流程。这种纠偏措施属于动态控制的（）。
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为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
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为了保持和提高推广人员从事本职工作的能力，所组织的学习活动是（）
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领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。
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技术系统的动态性进化法则的是一个从柔性到刚性、从固定到可移动并向着可控性发现发展的过程。()
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为了使企业组织获得长期的、韧性的核心优势，商业模式必须提供基于制度结构和制度安排的动态连续性，必须始终保持必要的灵活性和应变能力。（ ）
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为了保证人身安全，考虑到工作中必要的活动范围，地电位作业人员在作业过程中与带电体之间应保持的最小距离称为（)。
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油、气、水计量的目的是为了了解油井的变化情况，掌握油井的生产动态，为油井分析制定合理的工作制度和管理措施提供可靠的依据（）
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为了帮助患者获得知识和技能，最大限度获得躯体、精神和社会功能的—个主动、动态的过程就是（）