关于项目管理绩效评价的说法,正确的是（)。

相似题目

• 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

  A . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E . 绩效考核是绩效管理中的一个环节

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• 关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

  A . 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B . 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C . 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异 D . 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

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• 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

  A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B . 绩效管理是一个完整的过程 C . 绩效管理是绩效考核的一个过程 D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E . 两者毫无关系

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• 下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是（）。

  A . A.各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

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• 下列关于地方财政管理绩效综合评价说法正确的有（）。

  A . 各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . 绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . 财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . 评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

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• 关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()

  A . A、评价标准是绩效评价的三大要素之一 B . B、评价标准是评价工作的基本准绳和前提 C . C、评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 D . D、评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

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• 关于物业管理绩效评价的指标体系，下列说法中正确的有（）。

  A . 由基本指标和修正指标两个层次构成 B . 属于定量指标 C . 每个指标均有一定的计算权数 D . 基本指标数量少，概括性强 E . 修正指标是对基本指标的完善和补充

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• 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

  A . 绩效考核与绩效管理不是等价的 B . 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D . 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E . 绩效考核只取决于考核过程本身

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• 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。

  A . 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B . 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C . 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D . 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E . 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

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• 有关物业管理绩效评价偿债能力状况修正指标的说法，不正确的是（）。

  A . 经营亏损挂账比率是亏损挂账额与年末所有者权益总额的比率 B . 速动比率是企业一定时期的速动资产同流动负债的比率 C . 现金流动负债率是企业一定时期的经营现金净流入同流动负债的比率 D . 流动比率衡量企业长期债务偿还能力

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• 关于政府预算绩效评价，下列说法中正确的是（）。

  A . A.预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式 B . B.预算评价的前提是预算机构给予了管理者优化使用预算资源的决策自由 C . C.传统预算模式强调的是遵从绩效 D . D.预算绩效评价将效率绩效引入了公共预算，实现了从手段到目的的转移 E . E.赋予部门管理者较大权力的国家是管理比较宽松的国家

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• 功效系数法是物业管理绩效评价的主要方法，有关功效系数法的说法中，不正确的是（）。

  A . 其根据是多目标规划原理 B . 通过功效函数转化为可以度量的评价分数 C . 绩效评价要求求得各项单项指标即可 D . 各项指标均有一定的权数

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• 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）

  A . 考核标准要使炎多数人经过努力可以达到 B . 绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C . 员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D . 绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E . 为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

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• 关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

  A . 平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限 B . 绩效评估是绩效管理中的一个重要环节 C . 顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标 D . 绩效管理只出现在特定时期

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• 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）

  A . 而这的目的是一致的 B . 绩效管理是绩效考核的组成部分 C . 绩效考核是绩效管理的组成部分 D . 二者没有实质联系

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• 下列关于政府绩效管理特征的说法，正确的是（ ）

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• 下列关于银行绩效评价的说法不正确的是（）。

  A.运用定量和定性相结合的方法，对银行的经营业绩、管理效果及管理水平进行科学、客观、公正的考核与评价 B.确定经营目标是进行银行绩效评价的起点 C.是银行股东、监管当局和内部经营管理者了解银行目前状况，判断银行未来发展方向，并据以做出决策、采取相应措施的重要工具 D.是实现银行经营目标的一个重要手段

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• 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。

  A．二者的目的是一致的 B．二者没有实质联系 C．绩效管理是绩效考核的组成部分 D．绩效考核是绩效管理的组成部分

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• 下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法正确的是（)。

  A．绩效评价的关键是绩效反馈 B．绩效评价也就是绩效管理 C．绩效管理也就是绩效考核 D．绩效评价是绩效管理系统的核心环节

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• 关于项目管理绩效评价的说法,错误的是项目管理绩效评价过程应公平、公开、公正。（)

  对 错

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• 依据SO45001标准，关于“9.1监视、测量、分析和绩效评价”，以下说法不正确的是（）

  A．组织需要确定监视和测量的内容 B．所有监视和测量都需要取得量化的结果 C．组织需确定职业保康安全绩效所依据的准则 D．组织需确定职业健康安全管理体系的有效性

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• 关于绩效管理系统说法不正确的是（）

  A．其运行方式是横向分工与纵向分解 B．是以链状结构推进的 C．是具有战略导向.过程监测.问题进度控制.人员激励等功能的有机整体 D．是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

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• 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）

  A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节 D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 依据ISO45001标准，关于“9.1监视、测量、分析和绩效评价”，以下说法不正确的是？()

  A．组织需要确定监视和测量的内容 B．所有监视和测量都需要取得量化的结果 C．组织需确定职业健康安全绩效所依据的准则 D．组织需确定职业健康安全管理体系的有效性

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