美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括（）
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强化理论是美国心理学家（）提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。
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斯金纳的强化理论包括以下哪几个（）。
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强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
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斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的发动、调节与控制只能依靠（）强化作用
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行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）
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根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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强化理论是美国心理学家（）提出来的。
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强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是（）
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。
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斯金纳根据“刺激—反应—强化”的原理，制订了程序教学的基本原则，其中包括：（）
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斯金纳认为“教学就是安排可能发生强化的事促进学习”，所以他建议利用操作条件反射理论安排程序教学，以便更有效地呈现于学习教材。其程序教学的基本原则是（）
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下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出，用来形容以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说（）
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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
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斯金纳认为，强化的程式包括（）。
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根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。
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心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。
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根据斯金纳强化理论的观点，负强化中不包含减少薪酬。
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斯金纳强化理论认为，强化类型有
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斯金纳的强化理论包括（）。
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斯金纳的强化理论认为强化的类型有（）。
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斯金纳的强化理论、挫折理论属于形式激励型理论。（)
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下列各项中运用了美国心理学家斯金纳的操作性条件作用中的强化手段的是（）
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