以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
相似题目
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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6σ管理法是以项目的（）为主线，以数据和数理统计技术为基础，以满足顾客需求为导向，以零缺陷和卓越质量为追求，以科学的工作程序为模式，以取得效益的目的的一种质量改进方法。
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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组织对员工的考核要以职业发展为导向。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
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工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）
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以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
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以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
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工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工的（）。
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行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)
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行为导向型的考评方法（)进行考评。A．以员工行为为对象B．以团队协作程度为对象C．以员工在工作中的
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）
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61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。