行为导向型的考评方法（)进行考评。A．以员工行为为对象B．以团队协作程度为对象C．以员工在工作中的
相似题目
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。
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下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）
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下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
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可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？
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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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行为导向型客观考评法不包括（）。
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关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
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行为导向型的考评方法包括（）。
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以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
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要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
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以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
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（）不属于行为导向型考评方法。
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用于行为导向型客观考评方法是（）。
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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行为导向型的客观考评方法有（ ）
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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
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（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主
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