从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。
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以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
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下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）
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行为导向性主观评价方法包括（）。
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考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
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从评价方法上看，组织（）的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。
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下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
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以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
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行为导向型的考评方法包括（）。
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脑力负荷测量方法，按其特点和适用范围可分为四类，即主观评价法、主任务测量法、（）和辅助任务测量法。
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在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
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（）不属于行为导向型考评方法。
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用于行为导向型客观考评方法是（）。
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行为导向型的客观考评方法有（ ）
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在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。
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行为导向型的评价方法主要有（）。
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对漫画“我也是为了工作”评价不正确的是（）。 https://assets.asklib.com/psource/2016030615051730950.jpg ①做事情、想问题要从工作的实际需要出发 ②此类工作者的奉献精神值得肯定 ③错误价值观对人的行为也是有导向作用的 ④领导干部需要不断改造自己的主观世界
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（)是指在道德评价中主张根据行为主体的主观动机来判定其行为的道德性质及其意义的理论。 A动机
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行为导向型的考评方法（)进行考评。A．以员工行为为对象B．以团队协作程度为对象C．以员工在工作中的
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项目条线负责人从员工（）和管理潜力表现等维度，对员工考评周期内的工作表现进行主观评价
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61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
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从计划的性质上看，人力资源管理具有（）的特点
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