行为导向型客观考评法不包括（）。

相似题目

• 人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

  A . 注重长期目标 B . 注重中短期目标 C . 重视行为与成果 D . 以小组为主 E . 注重短期目标

  查看最佳答案

• 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。

  A . 考评有客观依据 B . 缺乏量化的考评标准 C . 可用于考评团队绩效 D . 受考评者主观因素的制约和影响 E . 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

  查看最佳答案

• 下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）

  A . 主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B . 按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 C . 小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 D . 小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现 E . 根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

  查看最佳答案

• 薄利多销定价法不属于竞争导向定价法。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）

  A . 注意报纸考评结果的效度和信度 B . 对影响考评的主要因素进行分析 C . 对实施考评体系本身的效果进行分析 D . 对考评的费用进行分析

  查看最佳答案

• 在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）

  A . A．主观好恶偏差 B . B．晕轮效应偏差 C . C．近因效应偏差 D . D．刻板印象偏差

  查看最佳答案

• 下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

  A . 成对比较法 B . 成绩记录法 C . 关键事件法 D . 行为定位法 E . 加权选择量表法

  查看最佳答案

• 结果导向型的绩效考评方法包括（）。

  A . 目标管理法 B . 绩效标准法 C . 劳动定额法 D . 成绩记录法 E . 合成考评法

  查看最佳答案

• 需求导向定价法不包括（）。

  A . 认知导向定价法 B . 习惯定价法 C . 逆向定价法 D . 随行就市定价法

  查看最佳答案

• 供应商客观进行供应商表现考评，常见表现包括（）

  A . A、供货时间 B . B、供货数量 C . C、未来供货规模 D . D、未来产品技术含量

  查看最佳答案

• 下列属于结果导向型考评方法的是（）。

  A . 制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B . 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C . 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评 D . 先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数 E . 被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

  查看最佳答案

• 行为导向型的考评方法包括（）。

  A . 排列法 B . 关键事件法 C . 行为观察法 D . 强制分配法 E . 绩效标准法

  查看最佳答案

• 领导绩效评估的原则包括价值导向原则，客观公正原则，民主公开原则和注重实绩原则。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . 强制分配法 B . 强迫选择法 C . 成对比较法 D . 直接指标法

  查看最佳答案

• 结果导向型的考评方法是以（）为基础。

  A . 工作过程 B . 实际产出 C . 行为表现 D . 潜力品质

  查看最佳答案

• （）不属于行为导向型考评方法。

  A . 强制分配法 B . 强迫选择法 C . 成对比较法 D . 直接指标法

  查看最佳答案

• 用于行为导向型客观考评方法是（）。

  A . 行为主导型 B . 排列法 C . 关键事件法 D . 行为观察法

  查看最佳答案

• 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

  A . 品德 B . 知识 C . 行为 D . 潜质

  查看最佳答案

• 结果导向型考评方法包括（）。

  A . 行为锚定等级评价法 B . 目标管理法 C . 绩效标准法 D . 直接指标法 E . 成绩记录法

  查看最佳答案

• 行为导向型的客观考评方法有（　　）

  A . 排列法 B . 目标管理法 C . 关键事件法 D . 行为观察法 E . 加权选择量表法

  查看最佳答案

• 结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)

  A．目标管理法 B．绩效标准法 C．劳动定额法 D．成绩记录法 E．合成考评法

  查看最佳答案

• 行为导向型的考评方法（)进行考评。A．以员工行为为对象B．以团队协作程度为对象C．以员工在工作中的

  行为导向型的考评方法()进行考评。 A．以员工行为为对象 B．以团队协作程度为对象 C．以员工在工作中的行为导致的结果为对象 D．以员工能否实现预期目标为对象

  查看最佳答案

• 下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（)。

  A．目标管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法 E．短文法

  查看最佳答案

• 客观考评法在企业中的适用范围很广，可适用于包括技术人员和管理人员在内的各类员工的考评，且现实可行，因此很受重视。（)

  是 否

  查看最佳答案