购买和发放劳动防护用品的情况应当记录在案。可以货币或者其他物品替代劳动防护用品。（）
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使用劳动防护用品的单位（）以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
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生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。（)
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生产经营单位可以以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
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生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品代替。
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使用劳动防护用品的单位应当为劳动者（）提供符合（）的劳动防护用品，不得以货币或其它物品（）劳动防护用品。
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根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。
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生产经营单位可以以货币替代应当按规定配备的劳动防护用品。
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生产经营单位可以用货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
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用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的劳动防护用品。可以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
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企业可以货币或者其他物品替代应当按规定配备的个体劳动防护用品。（)
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劳动防护用品分一般劳动防护用品和特殊劳动防护用品，生产经营单位必须为从业人员配备符合()的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。特殊劳动防护用品要有安全标志LA。不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
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生产经营单位可以以货币替代应当按规定配备的劳动防护用品，是否正确（）
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生产经营单位应当按照国家有关规定，明确本单位各岗位从业人员配备劳动防护用品的种类和型号，为从业人员（）符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，不得以货币形式或者其他物品替代。购买和发放劳动防护用品的情况应当记录在案。
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企业可以以货币或其他物品替代应当按规定配备的个体劳动防护用品。（)
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发放配备的劳动防护用品情况，从业人员佩带和使用情况，也属于安全检查内容（）
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劳动保护管理制度规定:劳动保护用品应以实物形式发放,根据作业条件,若不需要实物,则可以货币或其他物品代替。 B（）
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使用劳动防护用品的单位（）以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品
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购买和发放劳动防护用品的情况应记录在案，可以货币或其他物品替代劳动防护用品。（)
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使用劳动防护用品的单位应当为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，可以以货币或其它物品代替劳动防护用品。（)
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劳动防护用品的发放各单位应按照需求提出申请，并做好发放记录。（)
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生产经营单位为从业人员提供劳动保护用品时，可以根据情况采用货币或其他物品代替。（)
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建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表
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生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，不可以根据情况采用货币或其他物品替代（）
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