当上司责骂下属时，适当的做法是（）
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文员根据上司指示，向对方要求约会时，以下哪种做法是错误的？（）。
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文员在为上司筛选电话时，以下做法不正确的是（）
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当秘书犯了错误受到上司的批评责备时，秘书的正确做法是（）。
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文员传达上司的指示时，哪一项做法是不适宜的？（）。
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绩效考评就是上司对下属的评价。
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一个不愿改正的瓶颈上司是下属事业发展上的障碍。
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企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
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文员根据上司指示,向对方要求约会时,（）做法是错误的.
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绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
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上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学习的机会。
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上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。
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具有"上司与下属"关系的督导类型是（）。
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上司对下属直接管理的数额是（）。
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当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。
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上司之间出现矛盾争执，你作为下属在进行调停时，应该要避免（）。
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督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（）。
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帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。
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作为上司，要掌握赞扬下属的技巧，要点有（）
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作为上司，要掌握批评下属的技巧（）
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当下属完成任务中遇到问题时，上司需要帮助他们解决好每一个问题。
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下列属于上司对下属常见的期望是（）
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当承诺指向是直接上司时，上司承诺发生了。
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具有“上司与下属”关系的督导类型是（）。
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