在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。
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当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的()
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()是整个职业技能鉴定测评工具体系中的主体。
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组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()
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对主观性测评指标进行计量时,一般采取()
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文明单位考核中,对领导班子进行民主测评时,必须有被考核单位超过80%的员工参加。
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在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。
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在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。
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职业指导人员在设计测评方案时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?()①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求
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信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化,大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是()
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领导力测评数据的表现形式一般是十分制。
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问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具,在对问卷数据进行分析时,当克隆巴赫一致性系数达到()即可认为问卷是可接受的。
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采用“模型评级”方式进行客户评级时,系统测评从()层面对客户进行综合评价。
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综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式,对应聘者的智能(智力、技能、专业知识)和心理(个性、职业倾向性、价值观念、情商)进行测评。
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年底,某市税务局在对领导班子述职述廉测评中发现某副局长廉政测评中“差”得票率达到总票数的35%。按照相关规定应对其进行()
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岗位技能测评在进行岗位测评时,测评小组构成中,()数量最大。
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公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力()
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《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成,内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行,主要测评能力素质、()等四个方面。
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在对供应商质量保证能力的初期测评中,组织对供应商的评价内容一般包括()
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国家综合性消防救援队伍面向具有消防救援实战经验的大学生消防员考试录用干部,具体程序的顺序为:先进行体检,体检合格者再参加心理素质测评,心理素质测评合格者在参加业务技能测评,业务技能测评合格者再参加面试()
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职业技能等级认定的测评工具体系包括试题、试卷、试卷模板()
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是()
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在某些无领导小组讨论题目的设计中,被测评者个人的利益就所代表的利益群体之间存在冲突或矛盾,这类题目一般会要求被测评者就有限的资源进行争夺。针对这类题目的讨论叫做()
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