社会组织的非正式结构概念是（）在经过霍桑试验后提出来的。
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在经过霍桑试验后，提出社会组织的非正式结构概念的学者是（）
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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管道极性排流系统的（）应根据调查测试的情况来确定，在正式施工前最好先期经过实际试验。
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非正式组织概念是由美国社会学家（）提出来的。
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信息化的概念最初是由（）学者从社会产业结构演进的角度提出来的，实质上是一种社会发展阶段的新学说。
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“非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
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拌和站建成并经过试生产后，经（）初验合格后，向建设单位提出验收申请，建设单位接到验收申请后应及时组织验收，验收合格后方可正式生产。
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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
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内群体与外群体的概念，是美国社会学家萨姆纳在1906年提出来的。
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正式提出“社会资本”概念的学者是（）
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20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。
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梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
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存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
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首次提出“非正式组织”概念的是（）
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民政部1986年末在（）上正式提出了“社区服务”这一科学概念，以此代替街道“社会福利网络”的概念，并提出了建立和完善社区服务体系的发展目标。
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1998年美国社会学者保罗・瑞恩正式提出（）的概念
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经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
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在苏联政治体制改革的第一阶段，戈尔巴乔夫第一次正式提出了“人道的民主的社会主义”的概念。
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梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。
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