女安检员怀孕和哺乳期间应当合理安排工作，避免（）。
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女职工怀孕（）个月以上的，每天安排（）小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
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《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
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我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。（）
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我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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小童所在单位的女职工比例达40%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。
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对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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小李所在单位的女职工比例达80%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。
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依据《劳动法》，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕（）的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
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安检点名的内容包括：检查安检人员到岗情况；检查安检人员着装情况；传达上级文件和指示；（），合理安排勤务；提出工作要求。
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染了艾滋病病毒的妇女应避免怀孕和哺乳。
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和（)。
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女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的（）的劳动
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用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。（)
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最进两年，小童所在单位处于哺乳期的女职工比较多，根据这一实际情况，单位工会为了使这部分女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特别出台了相关措施,比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需求
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当班勤务开展前，应当由当班勤务（）组织班前工作布置会，检查民航安检员到岗情况和人员着装仪容、证件佩戴情况，传达上级文件和指示，按照航班预报信息合理安排勤务
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女职工哺乳期间用人单位不得延长女职工的劳动时间，不得安排其夜班劳动（）
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不得安排女职工在（）期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和加班劳动。
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