教育人事行政
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人事行政与人事管理的相互关系。
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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）、（）、（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
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人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括（）
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市、区县（自治县）人事行政主管部门，市级有关行政主管部门、行业组织负责本行政区域内或本行业系统内专业技术人员继续教育记载、考核工作的指导协调和监督、检查，具体记载、考核工作由专业技术人员所在单位组织实施。
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《继续教育证书》由（）印制，区县（自治县）人事行政主管部门和市级有关行政主管部门、行业组织继续教育管理部门发放。
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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
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现代人事行政业务范围的扩大使人事行政队伍专业化成为历史。
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下列四项中不属于教育人事行政原则的是（）
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教育行政管理体制主要包括决策体制、组织管理体制等，其主要任务是教育资本配备，特别是人事管理和计划财务管理。
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教育人事行政有哪些基本原则（）、（）、（）、（）。
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人事行政的范围比人事管理的范围宽（）
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教育人事行政
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社会总在不断发展，教育行政职能也会有所变化，人和事的关系也必然要发生相应的改变，人员的群体结构要不断调整，这体现了教育人事行政的（）
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人事行政就是人事管理。（）
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人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
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简述教育人事行政的基本原则有哪些？
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（）是对教育工作（包括教育行政工作和学校的组织领导、教育、教学、总务、人事工作）进行视察、监督、指导、建议的活动。
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教育人事行政主要针对的群体不包括（）
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继续教育施教机构有下列情形之一，由教育、人事行政主管部门取消其继续教育施教机构资质（）
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人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
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本事强不过“人事’’违背了人事行政在用人问题上()的原则。
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人事管理的核心内容不包括招聘人事行政概述的（)
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