只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定。
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在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）
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劳动者在现行工资水平下找不到工作，或总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业属于（）。
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如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）。
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劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
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劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就()。
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均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
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供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
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劳动的需求曲线是向右下方倾斜的，表明劳动的需求量与工资水平呈（）。
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如果劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅波动，这时候就认为（）弹性较大。
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亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。
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工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
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马克思的货币需求量公式揭示了流通中货币需求量的决定因素是（）。
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劳动的（）共同决定完全竞争市场上的工资水平。
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劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。
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假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
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劳动需求曲线由均衡的实际工资水平和就业水平所决定的点组成。（）
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劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
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工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
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如果在一个行业中劳动成本只占总成本的很小比例，这将使自工资劳动需求弹性（）
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劳动的供给和需求共同决定完全竞争市场上的工资水平。（）
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资料：河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明；试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800元。但2006年9月 15日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资，李某不服，与企业发生了劳动争议。李某可以向劳动争议调解委员会申请()。
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资料：河南人李香2000年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明：试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800。但2000年9月15日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资。李香不服，与企业发生了劳动争议。根据上述资料回答下列问题：李香可以向劳动争议调解委员会申请()。
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1、马克思揭示了劳动力的本质是如何被资本主义的工资形式所掩盖的真相，对此理解正确的是（)
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（）是指劳动者在现行工资水平下找不到工作的状况，或是指总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业
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